Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

При проверке пособий совместителей фонд учтет все их места работы

21 сентября 2010 14 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Сотрудник, который трудится по совместительству, имеет право получать больничные и декретные по каждому месту работы (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Уведомлять всех своих работодателей о совместительстве он не обязан. Компания также не должна проверять, сколько совместитель отработал в других компаниях. Несмотря на это, специалисты ФСС РФ обычно возмещают расходы на пособия только при соблюдении двух условий.

Совместитель не может работать круглые сутки

При проверке пособий совместителей фонд учтет все их места работы. Проверяющие считают, что сотрудник может официально трудиться по совместительству не более чем в трех организациях. Допустим, он работает по основному месту восемь часов и по четыре часа еще на трех работах по совместительству. При таких условиях на отдых ему остается только четыре часа. Если сотрудник устроится еще на одну работу, это может стать поводом для отказа в возмещении пособия. Иногда проверяющих в подобных случаях поддерживают и судьи (постановления федеральных арбитражных судов Поволжского округа от 25.05.10 № А12-16532/2009, Северо-Кавказского округа от 12.07.10 № А63-4964/2009, Восточно-Сибирского округа от 26.01.10 № А78-3553/2009).

Снизить риски можно, если ставить время работы совместителя в трудовом договоре и табеле с учетом его времени работы в других местах. Если же сотрудник трудится по свободному графику и большую часть работы выполняет вне офиса, .

Пособие совместителю нельзя платить из оклада по полной ставке

Если по условиям трудового договора совместитель за половину дня получает оклад по полной ставке, специалисты фонда могут потребовать пересчитать пособие исходя из фактически отработанного времени, тем самым вдвое уменьшив начисленную сумму. Есть и решения в пользу специалистов фонда (постановления федеральных арбитражных судов Северо-Западного округа от 24.11.08 № А13-2603/2008, Поволжского округа от 11.11.09 № А72-4423/2009).

Однако оплачивать труд совместителей можно не только пропорционально отработанному времени, например при сдельной оплате труда (ст. 285 ТК РФ). Но тогда, чтобы возместить пособие исходя из всего фактически полученного заработка, условие о расчете зарплаты надо максимально подробно прописать в трудовом договоре (постановления федеральных арбитражных судов Уральского округа от 14.04.10 № Ф09-2327/10-С2, Волго-Вятского округа от 07.05.10 № А28-16789/2009).

КСТАТИ. Пособие по уходу за ребенком сотруднику, который трудится у нескольких работодателей, выплачивают по одному месту работы по его выбору. Но такая норма появилась в законе № 255-ФЗ только с этого года. На этом основании специалисты фонда делают вывод, что получать пособие по месту работы совместителем сотрудники в прошлом году не имели право. Но судьи фонд в этом не поддерживают (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 12.05.10 № А13-14617/2009).
«УНП» к Вашим услугам удобные , которые напомнят пошаговый алгоритм расчета «больничных», «декретных» и «детских». И упростят возмещение пособий.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка