Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

О подвохах в пособиях и компенсациях

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Осенью надомники бывают выгоднее, чем штатники

21 сентября 2010 4 просмотра

Печатная версия
Электронная газета

Осенью надомники бывают выгоднее,  чем штатники. Осенью у многих компаний возникают убытки, и поэтому работодатели стараются найти возможность сократить расходы, в том числе на персонал. В этом поможет перевод или прием некоторых сотрудников на надомную работу, если характер их обязанностей не всегда требует их присутствия в офисе, например программиста, переводчика. При этом самим сотрудникам будет удобнее планировать свое время, а молодые мамы к тому же не потеряют право на пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Экономия расходов на оборудование рабочего места. Компании не нужно дополнительно тратиться на оборудование рабочего места, проведение его аттестации. Можно даже отказаться от аренды офисного помещения, если по роду своей деятельности именно в нем должны находиться сотрудники, которые вполне могут работать дома. Вставать по месту жительства надомника на налоговый учет не нужно (письмо Минфина России от 24.05.06 № 03-02-07/1-129).

Сокращение затрат на оплату труда. За работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу оплата в повышенном размере надомнику не положена. Всю работу оплачивают в одинарном размере (п. 16 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 № 275/17-99).

Дополнительные основания для увольнения. Увольняют надомников так же, как и обычных сотрудников. Но в трудовом договоре можно установить дополнительные основания увольнения, которых в Трудовом кодексе нет (ст. 312 ТК РФ). Например, за систематический брак или нарушение сроков сдачи работ.

Командировки и отпуск надомников оформляют по общим правилам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

КСТАТИ. Если надомник использует при выполнении работы собственные инструменты и оборудование, ему положена компенсация (ст. 310 ТК РФ). Порядок ее расчета и выплаты необходимо прописать в трудовом договоре.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка