Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Отправляем пояснения по НДС не разом, а частями

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Минфин уточнил, в каком размере можно списывать доплату до фактического заработка

12 октября 2010 6 просмотров

Печатная версия
Электронная газета
Об учете расходов в виде доплаты до оклада сотруднику, направленному в командировку

При расчете доплаты командированному сотруднику до фактического заработка можно учесть не только его оклад, но и все надбавки и премии, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены трудовым или коллективным договором. Такие расходы уменьшают прибыль компании в обычном порядке. Об этом впервые сообщил Минфин России в ответе на частный запрос.

Минфин уточнил, в каком размере можно списывать доплату до фактического заработка. До сих пор чиновники разрешали учитывать в расходах доплату сотрудникам до фактического заработка за период временной нетрудоспособности (письмо Минфина России ), а также разницу между месячным окладом и суммой отпускных, выплачиваемую работнику, при условии, что доплата предусмотрена трудовым или коллективным договором (письмо Минфина России ). Что касается командировок, то похожие разъяснения были. Но в них Минфин допускал возможность учета доплат до размера оклада, установленного сотруднику (письмо от 03.04.09 № 03-03-06/2/77). И было непонятно: если компания восполняет сотруднику разницу между средним заработком и фактическим, в который входит не только оклад, но и надбавки, премии и т. п., то можно ли списать эти суммы в расходах на оплату труда. В комментируемом письме Минфин ответил, что можно, если перечисленные выплаты предусмотрены в трудовом или коллективном договоре (п. 25 ст. 255 НК РФ).

Заметим, что с суммы доплаты работодателю необходимо удержать НДФЛ и начислить обязательные страховые взносы (п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 7 Федерального закона ).

НА ЦИФРАХ. С сентября сотрудник получает оклад 21 000 руб. и премию 2100 руб. (10% от оклада). В октябре 21 рабочий день, 11 из них сотрудник был в командировке. По закону за 10 дней работы в офисе ему положены 10 000 руб. (21 000 руб. / 21 дн. x 10 дн.), а за 11 дней служебной поездки – средний заработок: допустим, это 9000 руб. Компания может доплатить сотруднику не только 2000 руб. до оклада, но и всю премию полностью – 2100 руб. Рассчитывать ее пропорционально дням работы в офисе не надо. Всю выплаченную сумму доплат можно учесть в расходах.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка