Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Перемены в работе, которые готовят чиновники и законодатели

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Можно ли в тексте вакансии писать пожелания к возрасту и полу соискателя?

19 октября 2010 8 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Я рекомендую такие формулировки в тексте вакансии не употреблять. Иначе она будет носить дискриминационный характер, ведь работодатель выбирает специалиста не по его профессиональным качествам, а по полу и возрасту. А это Трудовой кодекс прямо запрещает. Кроме того, недопустимо подыскивать сотрудников, ориентируясь на их национальность, происхождение, социальное положение, место жительства, религиозные взгляды (ст. 3 ТК РФ).

Если трудинспекторы на проверке увидят объявление с требованиями к полу или возрасту кандидатов, размещенное компанией, то у них будут все основания привлечь работодателя к административной ответственности в виде штрафа. Для самой компании он составляет от 30 000 до 50 000 рублей, а для ее директора – от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Замечу, что даже если объявление об открывшейся вакансии будет соответствовать всем требованиям, но при личной встрече соискателю откажут в приеме на работу по перечисленным выше основаниям, то такой отказ несостоявшийся сотрудник вполне может обжаловать в суд. Правда, если компания не изложила основания отказа в приеме на работу письменно, доказать факт дискриминации будет практически невозможно.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

Какие займы выдает ваша компания?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка