Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Несколько способов уменьшить нагрузку компании

30 ноября 2010 12 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

В следующем году тарифы вырастут до 34 процентов, а облагаемый взносами лимит планируют увеличить до 463 тыс. рублей. Есть несколько способов уменьшить нагрузку компании, и одним из них можно воспользоваться уже в декабре.

1. Перенести выплату премий за год на декабрь

Провести начисление годовых премий сотрудникам, у которых выплаты уже перевалили за 415 тыс. рублей или приблизились к этому лимиту, выгоднее в декабре текущего года. Тогда с премиальных не понадобится платить взносы. С учетом повышения лимита до 463 тыс. рублей в следующем году доходы сотрудника уже могут не перешагнуть этот порог. А значит, надо будет заплатить взносы по новому тарифу – 34 процента.

Дополнительно можно сэкономить на взносах, если договориться с сотрудниками и сейчас начислить им премиальные в счет будущего года. А в следующем году отказаться от таких выплат. Чтобы у проверяющих из фондов не возникло вопросов, безопаснее зафиксировать увеличенный размер премий по итогам года в положении о премировании. А сокращение премий следующего года обосновать несоблюдением условий премирования, например невыполнением плана продаж. Для этого также понадобится прописать в положении о премировании соответствующие правила.

2. Перераспределить зарплату между сотрудниками

На практике большинству работников устанавливают минимально возможный оклад с учетом федерального или регионального МРОТ. Руководству дополнительно начисляют разницу между реальной и официальной зарплатой сотрудников. А затем руководство перераспределяет эти деньги неофициально.

Данный способ хоть и выгоден, но очень рискован. Налоговики знали о такой экономии и часто стремились доказать ее незаконность при проверках ЕСН. Не исключено, что такую же практику продолжат проверяющие из фондов. Заметим, что иногда компаниям удавалось отбиться от доначислений в суде (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 05.09.08 № 09АП-10371/2008-АК). Но были случаи, когда инспекция доказывала, что выплата руководству повышенной зарплаты является необоснованной (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 22.09.05 № Ф09-4201/05-С2).

Чтобы обезопасить компанию, надо довести официальные оклады работников до прожиточного минимума и в любом случае – до минимального размера зарплаты по региону. Также в сведениях о вакансиях не стоит писать зарплату, которую организация реально намерена выплатить работнику. Ведь именно на эти доказательства часто ссылаются проверяющие.

3. Зачислить совместителя в штат переводом

Когда компания планирует принять совместителя в штат, то с точки зрения уплаты взносов это выгоднее сделать переводом. Если сначала уволить совместителя, а потом принять его на основную работу, не исключено, что фонды потребуют считать лимит отдельно по двум трудовым договорам.

По общему правилу базу по взносам считают в целом за год с учетом всех выплат сотруднику (ч. 1 ст. 8 Федерального закона ). Но пока нет официальных разъяснений, рисковать не стоит.

Перевод сотрудника из совместителей в основные работники можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении его условий. В Роструде такой вариант .

4. Включить все выплаты в систему оплаты труда

Взносами облагаются все выплаты в пользу сотрудников независимо от того, учитывает их компания в расходах при расчете налога на прибыль или нет (ст. 7 закона № 212-ФЗ). По этой причине выгоднее включить максимальное число выплат в систему оплаты труда, предусмотрев их в трудовом и коллективном договорах, чтобы учесть в расходах (ст. 255 НК РФ).

Экономию удобнее всего показать на примере с учетом того, что в следующем году лимит для начисления взносов повысят до 463 тыс. рублей. А ставка по страховым взносам для компаний на общей системе и спецрежимах составит 34 процента.

НА ЦИФРАХ. Предположим, что зарплата сотрудника 60 тыс. руб. в месяц. Со следующего года при лимите 463 тыс. руб. максимальная сумма взносов с зарплаты одного сотрудника составит 157 420 руб. (463 000 руб. х 34%). Тогда сумма расходов, на которую будет уменьшена база по налогу на прибыль, составит 877 420 руб. (60 000 руб. х 12 мес. + 157 420 руб.). Сумма налога на прибыль, которая не будет уплачена, – 175 484 руб. (877 420 руб. х 20%).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка