Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Семь бухгалтерских желаний, которые сбылись в 2016 году

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Оплатить командировку в выходной день требуется из оклада

14 декабря 2010 8 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Новогодние каникулы с 1 по 10 января официально являются нерабочими днями. Но если в этот период сотрудник компании поедет в командировку, то ее потребуется оплатить. По общему правилу на время поездки сохраняют средний заработок. Но в Положении об особенностях направления в командировки сказано, что вознаграждение за деловые поездки в выходные и праздничные дни считают по нормам Трудового кодекса (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Как нас заверили в Минздравсоцразвития России, необходимо применять статью 153 Трудового кодекса. А именно: оплатить командировку в выходной день требуется из оклада, а не среднего заработка.

Допустим, работник компании трудится по пятидневке, а его оклад за месяц составляет 24 900 руб. Норма рабочего времени в январе – 15 дней. С 9 по 14 января 2011 года, то есть 6 дней он был в командировке, причем работал также и в нерабочие праздничные дни 9 и 10 января. Среднедневной заработок для оплаты командировочных составил 1 000 руб. Месяц был отработан полностью, надо посчитать зарплату за январь.

Сначала определим, сколько надо заплатить работнику за отработанное в офисе время, исключив из него период командировки. Так, с 15 по 31 января было отработано 11 рабочих дней, таким образом, зарплата составит 18 260 руб. (24 900 руб. / 15 дн. ? 11 дн.).

Время работы в период командировки оплачивают из среднего заработка (ст. 167 Трудового кодекса). Однако на время командировки приходится 2 нерабочих праздничных дня. Работу в эти дни оплачивают так. Если сотрудник отработал эти дни сверх месячной нормы рабочего времени, ему надо выплатить не меньше двойной ставки сверх оклада. Либо оплатить эти дни в одинарном размере и предоставить неоплачиваемый день отдыха.

Таким образом, из среднего заработка надо оплатить 4 дня командировки (6 – 2). Оплата за эти дни составит 4000 руб. (1000 руб. ? 4 дн.). А за работу в нерабочие праздничные дни, если сотрудник от дополнительного выходного отказался, надо начислить 6640 руб. (24 900 руб. / 15 дн. ? 2 дн. ? 2). Таким образом, зарплата за январь составит 28 900 руб. (18 260 + 4000 + 6640).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка