Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Сотрудники принесут вам новые СНИЛС

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Аутсорсинг скоро станет в законе, а Трудовой кодекс изменится

8 февраля 2011 5 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Налоговики перестанут видеть в аутсорсинге лишь схему ухода от налогов. Поутихнут споры по поводу МРОТ. Станет понятно, какие права и обязанности у тех, кто работает не в офисе, а дома. Эти и многие другие вопросы Минздравсоцразвития собирается решить многочисленными поправками в трудовое законодательство. Как сообщила «УНП» Нина Ковязина, замдиректора департамента Минздравсоцразвития, изменений будет много и не исключено, что они начнут действовать уже в следующем году.

Дадут определение «минималке». В Минздравсоцразвития считают, что пора кончать с неразберихой в трактовке минимального размера оплаты труда: входят в него компенсационные и стимулирующие выплаты либо МРОТ — это только чистый оклад, а не вся зарплата сотрудника. В разрешении этого вопроса запутался даже Верховный суд. Если в Трудовом кодексе пропишут, какие выплаты входят в МРОТ, споров не будет.

Аутсорсинг узаконят. Минздравсоцразвития не видит ничего плохого в оказании услуг заказчику путем предоставления персонала исполнителя. Минздравсоцразвития предлагает внести в ТК РФ специальную статью, где будет прописана сама возможность таких услуг и особенности использования заемного труда. Возможно, тогда аутсорсинг станет менее подозрительным для налоговиков.

Появятся новые виды занятости. По словам Нины Ковязиной, в кодексе нужно закрепить так называемые гибкие формы занятости, то есть не требующие постоянного присутствия на рабочем месте. Сейчас такого понятия, как дистанционная работа, в ТК РФ нет. В итоге непонятно, как «удаленный» работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, как работодатель может контролировать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

Уточнят порядок оплаты сверхурочных. Сейчас в ТК РФ два определения сверхурочных: для работников с поденным учетом рабочего времени и с суммированным. При этом порядок оплаты сверхурочной работы единый (ст. 152 ТК РФ). Разница в режиме рабочего времени приводит к разным суммам оплаты за переработку. Министерство решило установить справедливость: должно быть либо два отдельных порядка оплаты сверхурочных, либо один порядок, но такой, при котором размер оплаты за все часы переработки будет одинаковым.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка