Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Номер за пять минут

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Страховые взносы

15 февраля 2011 7 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

При численности 51 человек отчетность сдают электронно

— Страховые взносы. Численность сотрудников нашей компании за 2010 год составила 51 человек. В ПФР отказались принимать отчет на бумаге. Надо ли нам сдавать отчет электронно?

— Да, сотрудники ПФР правы. Отчет надо сдать в электронном виде, если среднесписочная численность за предшествующий период составила больше 50 человек (ч. 10 ст. 15 Федерального закона. — Примеч. ред.).

— Но ведь у нас превышение всего на одного человека.

— Это не имеет значения. В законе № 212-ФЗ нет исключений.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». У компании есть возможность снизить численность персонала без увольнения сотрудников. Например, можно перевести одного или нескольких работников в разряд внешних совместителей или заключить с ними гражданско-правовой договор. Подрядчиков и внешних совместителей не учитывают в средней численности (подп. 83 Указаний, утв. приказом Росстата от 12.11.08 № 278).

Управление ПФР обязано разъяснять, как заполнять отчетность

— Наша компания впервые сдавала отчетность в электронном виде. Не нашли четких инструкций, как пользоваться программой. Возникла путаница. В местном ПФР нам сказали: разбирайтесь сами. Но разве нам не должны были помочь заполнить отчет в программе, которую мы взяли с сайта ПФР?

— Вы совершенно правы, в отделении ПФР вас должны проконсультировать по работе с предложенными программами. Полагаю, что там же должны помочь заполнить нужные формы отчетности.

— Думаю, в отчете есть ошибки. Как его можно исправить?

— Вы можете подать уточненный отчет уже с правильными сведениями (ст. 17 закона № 212-ФЗ. — Примеч. ред.).

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Если ошибка занизила базу по взносам, то сначала надо доплатить взносы и пени, а потом подать уточненный расчет. Тогда компания избежит штрафа за неполную уплату взносов (ч. 4 ст. 17, ст. 47 закона № 212-ФЗ).

Выплаты по ученическому договору не облагаются взносами

— Наша компания обучает новых сотрудников. Во время учебы начисляем стипендии по ученическому договору. Надо ли облагать страховыми взносами эти выплаты?

— Нет, не надо. Ведь законодательство определяет ученический договор как отдельный вид договора, который нельзя приравнять ни к трудовому, ни к гражданско-правовому (ст. 198 ТК РФ. — Примеч. ред.). Поэтому выплаты по ним страховыми взносами не облагаются (ст. 7 закона № 212-ФЗ. — Примеч. ред.).

КОММЕНТАРИЙ «УНП». В Минздравсоцразвития нам подтвердили, что как со стипендии, так и с оплаты стоимости работы, сделанной в ходе учебы, страховые взносы можно не платить. Причем независимо от того, обучает компания нового сотрудника или старого. Мы же считаем, что безопаснее выплачивать стипендию только новичкам, причем до заключения с ними трудового договора. С 2011 года фонды могут признать стипендию, выплаченную старому сотруднику, доходом в рамках трудовых отношений и доначислить взносы (ст. 7 закона № 212-ФЗ).

— Правильно ли будет не включать время работы по ученическому договору в страховой стаж?

— Да, в стаж включают только те периоды, за которые уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд (ст. 10 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ. — Примеч. ред.). Поскольку взносы со стипендий не платят, то и в стаж время учебы включать не надо.

— Какую стипендию мы можем установить ученикам?

— Верхнего предела нет, но стипендия не может быть ниже федерального МРОТ. Это прямо запрещено статьей 204 Трудового кодекса.

Компенсация страхования сотрудника облагается взносами

— У нас два вопроса. Недавно сотрудник вернулся из командировки. Мы компенсировали ему расходы по договору добровольного страхования пассажиров на транспорте от несчастных случаев. Облагается ли сумма компенсации взносами?

— Да, ведь компенсация была связана с командировкой. А такие расходы не освобождены от страховых взносов (ч. 2 ст. 9 закона № 212-ФЗ. — Примеч. ред.).

— Другой сотрудник подал заявление о переводе пенсионных накоплений в частную управляющую компанию. Куда нам теперь платить взносы на накопительную часть?

— Как и раньше, страховые взносы на финансирование накопительной части надо платить в Пенсионный фонд (ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 24.07.02 № 111-ФЗ. — Примеч. ред.).

— А как же средства попадут в управляющую компанию?

— Сам сотрудник должен подать в управление ПФР по своему месту жительства заявление о переводе средств. Его форма утверждена постановлением Правительства РФ от 06.02.04 № 60. Далее ПФР будет самостоятельно перечислять в негосударственный фонд деньги, которые поступают от вашей компании по данному работнику.

За инвалидов можно платить пониженные страховые взносы

— В нашей компании работают инвалиды третьей группы. Вправе ли мы применять пониженные тарифы страховых взносов?

— А ваша компания является общественной организацией инвалидов?

— Нет.

— Тогда вы вправе платить взносы по сниженным ставкам, но только в отношении сотрудников-инвалидов (п. 3 ч. 1 ст. 58 закона № 212-ФЗ. — Примеч. ред.).

КОММЕНТАРИЙ «УНП». В 2011 году страховые взносы на вознаграждение инвалидам платят исходя из тарифа 20,2 процента: в ПФР — 16 процентов, ФСС РФ — 1,9 процента, ФФОМС — 1,1 процента, ТФОМС — 1,2 процента (ч. 2 ст. 58 закона № 212-ФЗ).

— Какими документами можно подтвердить льготу?

— Законодательством не определены документы, подтверждающие право на применение пониженных тарифов. На практике достаточно справки медико-социальной экспертизы об установлении группы инвалидности.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Компания применяет пониженные тарифы страховых взносов с 1-го числа того месяца, в котором сотрудником получена инвалидность. Если работник в результате переосвидетельствования теряет инвалидность, то льгота пропадает с 1-го числа этого месяца (письмо Минздравсоцразвития России от 22.06.10 № 1977-19).

Вопрос от редакции «УНП»

— Некоторые отделения ПФР на местах заявляют, что компании на «упрощенке» пока не вправе платить взносы по 26 процентов, поскольку нет порядка подтверждения основного вида деятельности. Значит, сейчас нельзя воспользоваться льготой?

— Не совсем так. Формально закон не запрещает использовать льготу и сейчас. Но, по моему мнению, пока всем компаниям на «упрощенке» безопаснее платить взносы по ставке 34 процента. Ведь согласно закону № 212-ФЗ основной вид деятельности надо подтвердить в порядке, установленном Минздравсоцразвития России. А министерство такой порядок еще не утвердило. Когда он появится и компания подтвердит право на льготу, переплату можно будет вернуть или направить в счет будущих платежей (ст. 26 закона № 212-ФЗ. — Примеч. ред.). Если же компания до утверждения порядка решит, что у нее есть право на льготу, а после выхода документа выяснится, что это не так, то надо будет доплатить не только взносы, но еще и пени.

— А если компания сейчас применит пониженный тариф, то как она может подтвердить свою льготу?

— До утверждения порядка безопаснее, чтобы наименование вида деятельности в уставе и ЕГРЮЛ совпадало с названием из перечня, установленного в пункте 8 части 1 статьи 58 закона № 212-ФЗ. И доля доходов от этого вида деятельности должна составлять не менее 70 процентов в общем объеме выручки (ч. 1.4, ч. 1 ст. 58 закона № 212-ФЗ. — Примеч. ред.).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка