Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Все компании, кроме малых, обязали создавать резервы по отпускам

5 апреля 2011 18 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

С этого года все компании, кроме малых, обязали создавать резервы по отпускам. Сумму резерва надо оценить, а вот как, в новой редакции ПБУ 8/2010 четко не прописано. Поэтому компания вправе выбрать любой механизм оценки, закрепив его в учетной политике. Это нам подтвердили и в Минфине России. Самой точной и в то же время трудоемкой является оценка по каждому работнику. Но есть способ проще. Можно посчитать резерв в среднем по категориям работников. Например, по основным рабочим, управленческому персоналу и т. п. Это упростит начисление резерва.

Допустим, в отделе продаж занято два работника. Первый имеет право на отпуск за три месяца работы в 2011 году, за 2010 год отпуск он использовал. Его зарплата в месяц – 25 000 рублей. Второй сотрудник принят на работу 1 декабря 2010 года и имеет право на отпуск за четыре месяца работы. Его месячный оклад – 20 000 рублей. Тариф по страховым взносам с учетом «травматизма» – 34,2 процента. Рассчитаем сумму резерва на 31 марта 2011 года.

Сначала определим, сколько дней отпуска положено сотрудникам на дату создания резерва, то есть на 31 марта 2011 года. За каждый полный месяц возникло право на 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.). Первый работник заработал 6,99 дня (2,33 дн. х 3 мес.). Второй – 9,32 дня (2,33 дн. х 4 мес.). Общее число дней отпуска – 16,31 дня (6,99 + 9,32).

Затем надо посчитать среднедневной заработок. Определить его необходимо по категориям персонала, то есть для отдела продаж. Среднемесячный заработок по категории считаем, разделив сумму месячных зарплат на число работников категории: 22 500 руб. ((25 000 руб. + 20 000 руб.) : 2 чел.). Полученный результат надо поделить на среднее число дней в месяце (29,4 дн.) и находим среднедневной заработок: 765,31 руб. (22 500 руб. : 29,4 дн.).

Теперь осталось рассчитать отчисления в резерв. Для этого число дней отпуска умножаем на средний заработок. Сумма без учета взносов составит 12 482,21 руб. (16,31 дн. х 765,31 руб.). Для увеличения резерва на взносы полученную сумму умножаем на тариф – 4268,92 руб. (12 482,21 руб. х 34,2%). Общий размер резерва – 16 751,13 руб. (12 482,21 + 4268,92).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка