Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как без ошибок выдать декабрьскую зарплату до Нового года

Подписка
Срочно заберите все!
№24

О возмещении расходов на выплату пособий

5 апреля 2011 3 просмотра

Печатная версия
Электронная газета

Мы обобщили свежую арбитражную практику Уральского региона по спорам компаний с территориальными отделениями ФСС о возмещении расходов на выплату пособий. Как показывает статистика, большинство таких дел выигрывают работодатели. Из 21 дела, которые рассмотрел суд кассационной инстанции за последние шесть месяцев, только в семи случаях решение вынесли в пользу фонда, а 14 дел закончились победой страхователей.

Претензии у проверяющих, как правило, стандартные. Например, они отказывают в возмещении расходов на выплату больничных, если листок нетрудоспособности выдан медучреждением, у которого не было лицензии. А расходы на пособие по беременности и родам фонд рассчитает исходя из МРОТ, если у будущей мамы оклад был выше, чем у других сотрудников. Однако во всех таких случаях судьи встают на сторону компаний.

Доводы компаний, которые убедили судей

   

Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП»
В ходе проверки представители ФСС решили, что компания неправомерно выплатила работникам пособие по временной нетрудоспособности. Претензии предъявили к тому, что больничные были оформлены медучреждением, у которого на момент выдачи листков нетрудоспособности отсутствовала лицензия. Фонд посчитал, что такие бюллетени не подтверждают страховые случаи, и отказал в зачете пособия Суд с фондом не согласился. Больница образовалась путем слияния нескольких медучреждений, у которых были действующие лицензии, но общую лицензию после реорганизации получили не сразу. Поскольку отсутствие лицензии связано с реорганизацией медицинского учреждения, пособие назначено правомерно (постановление от 01.11.10 № Ф09-8411/10-С2*) Компания не обязана проверять наличие лицензии у медучреждения, выдавшего больничный лист. Но чтобы избежать споров с ФСС, компании безопаснее все-таки проверить данные о наличии лицензии. Это можно сделать на сайте Росздравнадзора в разделе
Компания приняла на работу юриста. Проработав около года, сотрудница уволилась по собственному желанию. Но за несколько месяцев до декретного отпуска работницу снова приняли на должность юриста без испытательного срока и с более высоким окладом. Фонд посчитал зарплату завышенной по сравнению с окладами других сотрудников и возместил расходы на декретные, рассчитав их исходя из МРОТ Суды с решением ревизоров не согласились. Сотрудница обладала знаниями, опытом и возможностями для выполнения обязанностей на занимаемой должности. Опровергнуть это фонд не смог. Правомерность выплаты пособия подтверждена больничным листом, а также документами о приеме сотрудницы на работу (постановление от 20.12.10 № Ф09-10034/10-С2) Проверяющие из фондов не вправе оценивать экономическую обоснованность размера окладов, установленных сотрудникам. Но для компании безопаснее запастись документами, подтверждающими квалификацию сотрудников с высокооплачиваемыми должностями. Например, копией диплома, сертификата о повышении квалификации, результатами аттестации
Представители отделения Фонда соцстраха отказали компании в возмещении расходов на выплату бухгалтеру декретного пособия. Обосновали отказ тем, что незадолго до наступления страхового случая были созданы новые должности, в частности инспектора по кадрам, на которых сотрудница стала работать как совместитель. Ревизоры решили, что новые должности были введены компанией для увеличения суммы возмещения Суд отказал фонду. Компания доказала производственную необходимость дополнительной работы, которую сотрудница выполняла на совмещаемых должностях. Ведь ведение кадрового учета является обязательным для каждой организации. А наступление страхового случая подтверждается больничным, и отказать в выплате пособия у компании не было причин (постановление от 26.10.10 № Ф09-7958/10-С2) До сих пор судебная практика по спорам о возмещении декретных сотрудницам на новых должностях складывалась в пользу страхователей. Но не так давно судьи ВАС решили, что создание новой должности для будущей мамы надо обосновать, а также подтвердить, что она работала (определение от 28.12.10 № ВАС-15163/10). Таким подтверждением могут быть, к примеру, подписанные ею документы
* Здесь и далее – постановления Федерального арбитражного суда Уральского округа.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка