Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как посчитать резерв отпусков для равномерного учета расходов

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Любой порядок округления будет выгоден не всем работникам

12 апреля 2011 5 просмотров

Печатная версия
Электронная газета



Любой порядок округления будет выгоден не всем работникам

В преддверии майских праздников и летнего сезона стоит проверить, по каким правилам у вас округляют промежуточные показатели для расчета отпускных. Может оказаться, что для компании существующий способ накладен или же рискован, поскольку сотруднику недоплачивают. В Минздравсоцразвития рекомендуют взвесить все за и против, выбрать более подходящий вариант и закрепить его в локальном акте.

Коэффициент повышения оклада

Когда компания увеличивает оклады всем работникам или сотрудникам подразделения, при расчете отпускных полученный до повышения заработок корректируют на коэффициент (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). На практике его округляют до двух знаков после запятой. Однако ничто не запрещает компании выбрать и иной порядок. Впрочем, однозначно выгодного для компании или работника способа нет. Покажем на примере.

fnts10НА ЦИФРАХ. Допустим, в прошлом году оклад работника составлял 32 000 руб. C 1 января в компании повышена зарплата и его оклад вырос до 37 000 руб. При расчете отпускных коэффициент повышения считаем, разделив новый оклад на старый 1,15625 (37 000 руб. / 32 000 руб.). Если округлить его до двух знаков, получим 1,16. Но, округлив коэффициент до одного знака после запятой, получим уже 1,2. А значит, отпускные вырастут на большую сумму.

Другой пример. Сотрудникам повысили оклады до 36 000 руб. Поделим его на старый оклад 1,125 (36 000 руб. : 32 000 руб.). Коэффициент с учетом округления до двух знаков составит 1,13, округлив его до одного знака, получим значение 1,1. Тогда сумма заработка и отпускных будет ниже.

Календарные дни в неполных месяцах

Когда надо определить количество дней за месяц, который сотрудник отработал не полностью, показатель 29,4 делят на количество календарных дней в месяце и умножают на отработанные календарные дни (п. 10 Положения № 922).

При таком расчете результат часто получается дробным. Можно округлять получившееся число до двух знаков после запятой, а можно до одного знака либо до целого числа. Ошибки не будет, а выгода зависит от месяца.

fnts10НА ЦИФРАХ. В расчетный период для отпускных входит март, когда сотрудник болел 5 календарных дней – с 14 по 18 марта. При округлении до двух знаков после запятой получим 24,66 дня в марте (29,4 / 31 х (31 – 5)). Округлив до целого числа, получим 25 дней. Если взять февраль, при округлении до двух знаков получим 24,15 дня (29,4 / 28 х (28 – 5)), а до целого – 24 дня.

В первом случае округление компании выгодно, так как приведет к уменьшению среднедневного заработка и отпускных, а во втором случае невыгодно.

Какой способ выбрать

Трудовое законодательство не уточняет, каких правил округления придерживаться. Безопаснее, чтобы выбранный способ был выгоден работникам. Но бухгалтерская программа настроена единообразно и применять по каждому сотруднику разные правила округления в зависимости от того, как выгодно ему, трудоемко. Надо будет делать это вручную.

В Минздравсоцразвития России рекомендуют выбрать единый способ для всех и закрепить его в Положении об оплате труда. Так компания оградит себя от споров не только с трудовой инспекцией, но и с конфликтными работниками.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка