Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Не надо второй раз платить налог, который застрял в банке

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Компания вправе установить испытательный срок

14 июня 2011 7 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

О применении трудового законодательства

Письмо Роструда от 17.05.11 № 1329-6-1

Компания вправе установить испытательный срок новому сотруднику, только если он согласен. А досрочное окончание испытания работника необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Такие разъяснения Роструд дал в письме от 17.05.11 № 1329-6-1 (ответ на частный запрос).

Условие об испытательном сроке устанавливают, если и работник, и работодатель на это согласны (п. 1 ст. 70 ТК РФ). На практике такое согласие сотрудника выражается в том, что он подписывает трудовой договор с условием об испытании. Если такого условия нет, то сотрудник считается принятым без испытательного срока. Никакие другие документы, как, например, заявление или расписка работника о том, что он согласен на испытательный срок, юридического значения не имеют. Компания также не вправе установить срок своим приказом. Даже если названные документы у работодателя имеются, но в трудовом договоре не будет ни слова о сроке, уволить работника как не прошедшего испытание нельзя.

В комментируемом письме Роструд также пояснил, что, поскольку условие об испытательном сроке устанавливают в трудовом договоре, то и изменить его можно лишь путем заключения дополнительного соглашения. Например, служебная записка непосредственного руководителя срок испытания не сокращает. Это значит, что работника могут уволить как не выдержавшего испытание в пределах того срока, который стоит в трудовом договоре, даже при наличии подобных документов.

В комментируемом письме Роструд также подтвердил, что компании не обязаны уведомлять службу занятости о сокращенном графике работы, если он установлен по соглашению с сотрудниками (ст. 93 ТК РФ).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

Когда вы планируете сдать расчет по страховым взносам за I квартал?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка