Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Есть экономный способ взять студента на летнюю работу

12 июля 2011 9 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Со старшеклассниками, выпускниками школ и студентами, желающими поработать летом, выгоднее заключать вместо срочного трудового договора ученический договор. Компании это даст возможность сэкономить на страховых взносах, не потеряв при этом расходы по налогу на прибыль.

В чем суть экономии

Есть экономный способ взять студента на летнюю работу. На практике компании на лето заключают со студентами и школьниками срочные трудовые договоры. Это не запрещено (ст. 59 ТК РФ). Но с зарплаты надо платить страховые взносы. Чтобы их сэкономить, выгоднее оформить работу студента как производственное обучение в рамках ученического договора (ст. 198 ТК РФ).

По такому договору студенты получают не зарплату, а стипендию и оплату работы, выполненной на практических занятиях (ст. 204 ТК РФ). Между компанией и учеником нет трудовых отношений, ученический договор не является и гражданско-правовым договором на работы, услуги. Значит, такие выплаты не облагаются взносами (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, письмо Минздравсоцразвития России от 05.08.10 № 2519-19). И при этом учитываются при расчете налога на прибыль (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Как безопасно оформить отношения

Максимальный размер стипендии и оплаты труда учеников в законодательстве не ограничен. Но она не должна быть ниже МРОТ (ст. 204 ТК РФ).

В ученическом договоре безопаснее избегать фраз о трудовых обязанностях, оплате труда, продолжительности рабочего дня. Вместо них прописывают обязанность студента пройти обучение по профессии, суммы стипендии и оплаты практической работы, время ученичества. К договору стоит приложить график обучения, тематический план практических занятий, расценки за выполнение работы.

Все это не только подтвердит обоснованность выплат, но и обезопасит компанию от претензий фондов. Если специалисты из ФСС РФ или ПФР усмотрят за ученичеством трудовые отношения, это может привести к переквалификации договора в трудовой и доначислению взносов. При отсутствии документов, раскрывающих суть обучения и подтверждающих, что оно действительно было, судьи могут принять позицию фонда. Ведь раньше в подобных спорах по взносам на травматизм они поддерживали ФСС РФ (постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 27.02.10 № А28-14711/2009-471/14).

А вот включать в договор условие о том, что студент должен трудоустроиться в компанию после обучения, не обязательно. Прежде чиновники считали, что списать стипендию в расходы по прибыли можно, только если со студентом после учебы заключили трудовой договор (письмо Минфина России от 17.04.09 № 03-03-06/1/257). Однако недавно признали, что это не обязательно (письмо Минфина России от 08.06.11 № 03-03-06/1/336).

Стажировку безопаснее оплачивать

Компании иногда берут студентов старших курсов на производственную практику, так называемую стажировку. При этом не платят практикантам за выполненную работу, а на случай проверки трудинспекции оформляют распоряжение руководителя о стажировке с предупреждением студента о том, что она неоплачиваемая. Но по Трудовому кодексу на выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой, требуется заключение срочного трудового договора (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). А значит, надо выдавать зарплату (ст. 57 ТК РФ). Бесплатная работа практиканта может обернуться штрафом до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Это нам подтвердили в Роструде.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка