Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Законные способы выгодно учесть кредиторку и дебиторку по итогам года

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Трудовое законодательство, ответы на вопросы

2 августа 2011 5 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Временную сотрудницу до конца декрета можно перевести на другую работу

– Наш дизайнер находится в отпуске по уходу за ребенком. Мы заключили временный трудовой договор с новой сотрудницей на период декретного отпуска прежней. Сейчас новая сотрудница тоже ждет малыша. Вправе ли мы ее уволить, когда выйдет постоянная работница?

– Трудовое законодательство, ответы на вопросы. У вас есть такое право, поскольку трудовой договор вы заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но замечу, что часть 3 статьи 261 ТК РФ допускает такое увольнение, если временную сотрудницу, ожидающую ребенка, невозможно перевести до окончания беременности на другую работу, которую она может выполнять.

– Но у нас нет должности, соответствующей ее квалификации.

– Вам не обязательно переводить сотрудницу на соответствующую ее квалификации должность. Это может быть и вакантная нижестоящая должность с меньшим окладом. Но такой перевод возможен только с письменного согласия сотрудницы. А к трудовому договору надо оформить дополнительное соглашение (ст. 57, 72 ТК РФ. – Примеч. ред.). Но если такой возможности у вас не будет, то вы вправе расторгнуть трудовой договор.

Поменять местами рабочие и выходные дни можно только с согласия работника

– Наши сотрудники часто выходят на работу в праздничные дни. Можем ли мы в компании установить свой производственный календарь на год и перенести все праздничные дни на другие числа, удобные компании, при этом норму рабочего времени оставить прежней?

– Устанавливать свой производственный календарь компания не вправе. Праздничные дни закреплены статьей 112 Трудового кодекса, заменять их любыми другими днями нельзя.

– Значит, каждый раз надо издавать приказ о привлечении сотрудника к работе в выходные?

– Совершенно верно. Но и в этом случае привлекать сотрудников к работе в праздничные и выходные дни можно только с их письменного согласия, даже если компания оформит приказ (ч. 5 ст. 113 ТК РФ. – Примеч. ред.).

– А если мы издадим приказ о замене одного выходного на другой, нам потребуется согласие сотрудника?

– Да, обязательно. Предоставить сотруднику другой день отдыха за работу в праздник или выходной вы можете опять же, если работник согласен на такую замену (ч. 3 ст. 153 ТК РФ. – Примеч. ред.).

Отпуск за свой счет можно предоставить на любой срок

– Сотрудник просит предоставить ему отпуск за свой счет на пять месяцев по семейным обстоятельствам. Мы вправе это сделать?

– Да, вы вправе оформить сотруднику такой длинный отпуск. Ведь продолжительность отпуска без сохранения зарплаты Трудовой кодекс не ограничивает.

– Какие документы для этого надо заполнить?

– Сотруднику надо оформить письменное заявление, а в нем прописать причину, по которой ему нужен отпуск. Основание – статья 128 Трудового кодекса. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты надо определить по соглашению сторон трудового договора.

– А мы вправе отказать сотруднику или уменьшить срок отпуска?

– Да, вы вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска. Есть всего несколько оснований, когда компания обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ. – Примеч. ред.). Например, сотруднику положено до пяти календарных дней «бесплатного» отпуска при рождении ребенка. В остальных случаях вы вправе отпуск работнику не давать или ограничить его срок.

Можно сколько угодно раз оформлять справку по запросу бывшего сотрудника

– В июне из компании уволился один из наших сотрудников. В течение двух месяцев он уже второй раз просит выдать ему справку о заработке для расчета пособий за два года. Первую справку мы выдали ему при увольнении, сейчас он требует предоставить ему документ в течение трех дней. Обязаны ли мы выдать документы в этот срок?

– Нет, сроки выдачи таких документов бывшим сотрудникам законодательством не установлены. Представлять копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления компания обязана только работнику. Основание – статья 62 ТК РФ. А уволившийся сотрудник работником компании не является.

– Сколько раз бывший сотрудник может обратиться за справкой, ведь это уже вторая его просьба?

– Количество обращений кодексом не ограничено, значит, бывший работник вправе обратиться в компанию за такой справкой в любое время и неограниченное число раз. А компания в свою очередь вправе выдать такую справку в любой удобный для нее срок.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Питерским и областным компаниям рискованно отказывать сотрудникам в выдаче справки о заработке. Отказ выдать справку может спровоцировать внеплановую проверку трудовых инспекторов. При этом , кому не выдали или задержали справку – вновь увольняющемуся работнику или ушедшему из компании до 2011 года.

За отказ от аттестации сотрудника можно привлечь к ответственности

– В прошлом году мы проводили аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. В августе руководитель планирует провести ее снова. Как часто можно проводить аттестацию?

– Это зависит от решения руководства вашей компании. Трудовое законодательство не запрещает работодателям проверять профессиональную пригодность персонала. Необходимо только зафиксировать конкретные условия аттестации: перечень должностей, которые будете проверять, график, форму. Порядок и периодичность аттестации также надо закрепить в положении компании или в коллективном договоре.

– Если кто-то из сотрудников пропустит аттестацию без уважительной причины, какие меры мы вправе применить к ним?

– Вы вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, которая предусмотрена статьей 192 ТК РФ. Это, к примеру, замечание или выговор. Но это относится только к сотрудникам, для которых аттестация обязательна. Круг таких работников компания определяет самостоятельно и закрепляет его в положении об аттестации персонала. Каких-либо обязательных требований к перечню таких сотрудников трудовое законодательство не содержит.

– Подскажите еще. Вправе ли мы уволить работников, не прошедших аттестацию?

– Да, вправе. Если работник признан не соответствующим занимаемой должности, руководитель компании вправе его уволить на основании части 3 статьи 81 Трудового кодекса.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка