Журнал, справочная система и сервисы
№5
Март

В свежем «Главбухе»

Чиновники впервые разъяснили, как сдавать новый расчет по взносам

Подписка
Подарки и скидки здесь!
№5

Главбуху положена надбавка и компенсация за «вредность»

23 августа 2011 12 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Главбуху и другим управленцам за вредные условия труда положены доплата к окладу, а также освобожденная от взносов компенсация. В подтверждение такого права стала складываться и . При установлении этих выплат есть два важных условия.

Во-первых, минимальный размер надбавки к окладу должен быть не меньше 4 процентов от него, больше – можно (постановление Правительства РФ от 20.11.08 № 870, ст. 147 ТК РФ). Во-вторых, компенсацию платят только сверх надбавки. Размер и порядок выплаты определяют в трудовом или коллективном договоре (ст. 219 ТК РФ).

Допустим, оклад главбуха составляет 50 000 рублей. В период с 1 по 11 сентября она была в ежегодном оплачиваемом отпуске. С сентября решили установить главбуху надбавку 20 процентов от оклада. Зарплата за отработанное время составит 34 090,91 руб. (50 000 руб. : 22 дн. x 15 дн.). Надбавку к окладу начисляют за отработанное время, и за сентябрь она составит 6818,18 руб. (34 090,91 руб. x 20%).

С надбавкой к окладу главбуху решили установить и компенсацию. Есть два варианта.

Возмещение затрат. Наиболее безопасный вариант – установить компенсацию, равную затратам сотрудника на восстановление работоспособности. Дело в том, что и чиновники, и судьи считают – компенсация должна быть индивидуальной, так как воздействие вредных факторов на здоровье различно (постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.03.10 № 18АП-539/2010, 18АП-341/2010). Иначе она облагается взносами и НДФЛ. Так, если установить компенсацию в виде стоимости абонемента в бассейн 4000 рублей, общая сумма выплат за месяц составит 44 909,09 руб. (34 090,91 + 6818,18 + 4000).

Процент от оклада. Это более рискованный вариант. Компенсацию считают от оклада и корректируют с учетом отработанного времени. Компания вправе сама решить, брать для расчета чистый оклад или же вместе со всеми доплатами (премиями, надбавками). Допустим, компенсацию установили в размере 10 процентов от чистого оклада, тогда ее сумма за сентябрь составит 3409,10 руб. (34 090,91 руб. x 10%).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Вы проверяете ИНН контрагента в первичке, которую сдают подотчетники?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка