Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Местная администрация запрашивает сведения о зарплате

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Лимит суточных можно прописать в любом документе

8 ноября 2011 7 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Лимит суточных можно прописать в любом документе

– Недавно мы заключили соглашение о сотрудничестве с иностранными компаниями. В конце ноября двое наших сотрудников поедут в командировку в Финляндию по приглашению нового контрагента. Подскажите, есть ли какие-нибудь ограничения по максимальному размеру суточных при командировках за границу?

– Нет. Трудовой кодекс не ограничивает максимальный размер суточных. Причем это касается поездок и по России, и за ее пределы.

– В каких документах мы должны закрепить порядок и размеры выплат?

– Порядок и размер суточных устанавливают в коллективном договоре или другом нормативном акте компании, например в Положении об оплате труда и учетной политике.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Формально компания вправе не устанавливать лимит суточных для командированных работников, а определять их отдельно при каждой поездке. Но если лимита нет, инспекторы на местах считают, что . Защитить затраты получается только в суде (определение ВАС РФ от 28.01.09 № ВАС-189/09).

Сотрудница сама решает, когда выйти из декрета

– Одна из наших сотрудниц сразу после декрета ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Спустя год сотрудница решила выйти на работу. Вправе ли мы ей отказать?

– У меня к вам встречный вопрос. Ваша сотрудница уведомила компанию, что планирует выйти из отпуска?

– Да, она сообщила о своем решении. Сотрудница принесла заявление, в котором сказано, что с 14 ноября она выходит на работу.

– Тогда вы не вправе ей отказать. На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется ее должность. Причем она вправе в любое время вернуться в компанию как на полный день, так и на условиях неполного рабочего времени. Основание – статья 256 ТК РФ.

– Но пока сотрудница была в отпуске, мы приняли на ее место другую работницу. Значит, теперь с ней надо расторгнуть трудовой договор?

– Да, именно так. Временно работающего сотрудника увольняют в связи с истечением срока трудового договора. Ведь вы заключили с ней срочный договор на исполнение обязанностей вместо сотрудницы, находящейся в отпуске (ч. 1 ст. 59 ТК РФ. – Примеч. ред.). А такой договор прекращается с выходом этой сотрудницы (ч. 3 ст. 79 ТК РФ. – Примеч. ред.).

– Подскажите, временная сотрудница должна написать заявление на увольнение?

– Нет, это не обязательно. Истечение срока договора уже само по себе является основанием для его расторжения.

В производственных компаниях обязательна служба охраны труда

– В конце ноября планируем открыть небольшую фабрику по пошиву обуви. Обязательно ли создавать службу охраны труда?

– Это зависит от того, сколько работников будет трудиться в компании.

– У нас будет работать 60 основных сотрудников и 10 совместителей.

– Тогда надо создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы. Такая обязанность установлена для любой производственной компании, численность работников которой превышает 50 человек. Основание – статья 217 ТК РФ.

– Возможен ли штраф, если мы не создадим службу охраны труда в компании или не наймем специалиста?

– Да, возможен штраф на руководителя от 1000 до 5000 рублей и на саму компанию от 30 до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ. – Примеч. ред.).

С иностранцами можно заключать бессрочные договоры

– В нашей компании работают иностранцы по срочным трудовым договорам. Мы заключаем их на время действия разрешения на работу сотрудников. Можно ли подписать с иностранцами трудовые договоры на неопределенный срок?

– Да, можно. Перечень условий заключения срочного трудового договора является исчерпывающим. Он назван в статье 59 ТК РФ, и срок действия разрешения на работу в перечне отсутствует.

– У одного из наших сотрудников скоро закончится срок действия разрешения на работу. Трудовой договор надо будет расторгнуть?

– Совершенно верно. По истечении срока действия разрешения на работу трудовой договор расторгают (п. 9 ст. 83 ТК РФ. – Примеч. ред.). Само увольнение оформляют в общем порядке, но расторгнуть договор надо в день, когда у сотрудника заканчивается его разрешение.

– Несколько сотрудников недавно продлили разрешение на работу. Можно ли продлить с ними договоры, которые были заключены на год?

– Да, вы вправе увеличить срок действия трудового договора. Но срок контракта не должен превышать пяти лет (ст. 58 ТК РФ. – Примеч. ред.). Решение о продлении оформляют письменным соглашением между работодателем и сотрудником (письмо Роструда от 31.10.07 № 4413-6. – Примеч. ред.).

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Компании Петербурга и Ленинградской области могут проверить подлинность разрешения на работу иностранного сотрудника. Сервис доступен на сайте в разделе .

Расчетный листок выдают и на аванс, и на зарплату

– В компании мы дважды в месяц выдаем сотрудникам зарплату. 20-го числа каждого месяца аванс и 5-го – окончательный расчет. Должны ли мы выдавать сотрудникам расчетные листки при выплате аванса или достаточно того, что мы представляем их только 5-го числа?

– Расчетные листки необходимо выдавать при каждой выплате, в том числе и за первую половину месяца, и при окончательном расчете. Основание – статья 136 Трудового кодекса.

– Некоторые сотрудники просят выдать им расчетные листки с начисленной суммой отпускных. Отпускные, как и зарплату, мы перечисляем на пластиковые карточки своих работников. Обязательно ли выдавать листки перед отпуском?

– Нет, в этом случае расчетные листки можно не выдавать. Перечисление денег на карточки сотрудников не освобождает компанию от обязанности выдавать расчетные листки, но это касается только зарплаты (ст.136 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1. – Примеч. ред.). А отпускные зарплатой не являются. Такой вывод можно сделать из статьи 129 Трудового кодекса.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка