Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Сотрудники принесут вам новые СНИЛС

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 годуО внесении изменения в статью 12, 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

18 января 2006 28 просмотров

, заместитель руководителя Департамента правового обеспечения ФСС России, соавтор БСС «Система Главбух»

Елена Чернышева, главный редактор журнала «Главбух»

Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году

О внесении изменения в статьи 12 и 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Федеральный закон от 22.12.2005 г. № 180-ФЗ (в rar-архиве).

Федеральный закон от 22.12.2005 г. № 178-ФЗ (в rar-архиве).

Федеральный закон от 22.12.2005 г. № 181-ФЗ (в rar-архиве).

Опубликованы три документа, которые с 1 января 2006 года увеличивают размеры пособий, выплачиваемых работодателями своим работникам за счет бюджета ФСС России.

Первый из них (далее - Закон № 180-ФЗ) повысил с 12 480 до 15 000 руб. максимальный размер, который влияет на расчет пособий по нетрудоспособности и пособий по беременности и родам. При этом он сохранил правило, что работодатель оплачивает первые два дня нетрудоспособности сотрудника из своих средств только при его заболевании или травме. Другие пособия (к примеру, по уходу за больным ребенком) с первого же дня возмещаются за счет бюджета ФСС России.

Два других документа (далее - Закон № 178-ФЗ и Закон № 181-ФЗ) увеличили размеры пособий при рождении ребенка и по уходу за ним.

МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПОСОБИЙ ПО НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц и пособия по беременности и родам теперь составляет 15 000 руб.

Он применяется к страховым случаям, возникшим только с 1 января 2006 года.

Поэтому будьте внимательны при расчете пособий, когда болезнь работника наступила в 2005 году, но продолжается в 2006 году. При таких обстоятельствах максимальную величину дневного пособия за месяцы болезни 2005 года следует определять исходя из 12 480 руб. А начиная с 1 января 2006 года - исходя из 15 000 руб.

ПРИМЕР 1

Работник ООО «Джентльмен» М.Ю. Устюгов болел с 23 декабря 2005 года по 20 января 2006 года (6 рабочих дней в декабре, 9 рабочих дней в январе). В декабре 2005 года общее количество рабочих дней - 22, в январе 2006 года - 16.
За последние 12 календарных месяцев перед месяцем болезни Устюгов отработал в данной организации 248 рабочих дней. За расчетный период (с 1 декабря 2004 года по 30 ноября 2005 года) его заработок составил 148 800 руб. Непрерывный трудовой стаж - 9 лет.
Поэтапно определим размер пособия по временной нетрудоспособности.
Оно рассчитывается исходя из среднего заработка, поскольку до месяца болезни работник фактически отработал более трех месяцев. Среднедневной заработок Устюгова составил 600 руб. (148 800 руб.: 248 дн.).

Рассчитаем пособие за декабрь 2005 года.
1. Определяем максимальный размер дневного пособия: 567,27 руб. (12 480 руб. : 22 дн.).

2. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности рассчитываем из 100% среднедневного заработка. Он составит 600 руб. Это превышает максимальный размер дневного пособия:

600 руб. > 567,27 руб.

Значит, пособие следует выплачивать исходя из максимального размера 567,27 руб. 3. Находим общую сумму пособия за декабрь:

567,27 руб. x 6 дн. = 3403,62 руб.

Из нее нужно определить сумму, которую выплачивает работодатель из своих средств, и сумму, которую выплачивает ФСС России.

4. Устанавливаем сумму пособия, которую выплачивает работодатель из своих средств. Из первых двух дней нетрудоспособности только один - рабочий (23 декабря 2005 года). Поэтому сумма пособия из средств работодателя рассчитывается исходя из одного рабочего дня и равна 567,27 руб. (567,27 руб. x 1 дн.).

5. Рассчитываем сумму пособия за оставшиеся пять рабочих дней нетрудоспособности, которая выплачивается из бюджета ФСС России: 2836,35 руб. (567,27 руб. x 5 дн.).

Теперь определяем пособие по временной нетрудоспособности за январь 2006 года.

1. Находим максимальный размер дневного пособия: 937,5 руб. (15 000 руб. : 16 дн.).
2. Сравниваем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности с максимальным размером:

600 руб. < 937,5 руб.

Пособие следует выплачивать исходя из дневного пособия.
3. Рассчитываем сумму пособия по временной нетрудоспособности:

600 руб. x 9 дн. = 5400 руб.

Всю эту сумму работодатель выплатит за счет средств ФСС России, так как страховой случай наступил в декабре и первые два дня болезни пришлись на этот месяц.
Наконец, рассчитаем сумму пособия за весь период болезни:

3403,62 руб. + 5400 руб. = 8803,62 руб.

Из них 567,27 руб. ООО «Джентльмен» выплатило Устюгову из своих средств, а 8236,35 руб. - за счет бюджета ФСС России.

В январе 2006 года бухгалтер ООО «Джентльмен» сделал следующие проводки:

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
- 567,27 руб. - начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств организации;

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты по социальному страхованию» КРЕДИТ 70
- 8236,35 руб. - начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Налог на доходы физических лиц»
- 1144 руб. - удержан НДФЛ из суммы пособия по временной нетрудоспособности;

ДЕБЕТ 68 субсчет «Налог на доходы физических лиц» КРЕДИТ 51
- 1144 руб. - перечислен НДФЛ в бюджет;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
- 7659,62 руб. - выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Точно так же применяется новый максимальный размер, когда отпуск по беременности и родам начался в 2005 году и продолжается в 2006 году.

Есть только одна особенность.

Пособие по беременности и родам выплачивается сразу за все месяцы отпуска (Пункт 11 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей; утверждено постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. № 883). Поэтому бухгалтеру нужно будет пересчитать сумму выплаченного пособия за месяцы 2006 года, руководствуясь новым максимальным размером.

В результате общая сумма, которую можно выплатить за счет ФСС России, может увеличиться. Но только за те месяцы, в которых вы определяли пособие по беременности и родам исходя из максимального размера дневного пособия. Если в 2005 году вы рассчитали сумму выплат за все месяцы, приходящиеся на 2006 год, на основании дневного пособия (которое было меньше максимального), то в результате перерасчета общая сумма пособия не изменится.

ПРИМЕР 2

Работнице ООО «Леди-прима» А.А. Левиной предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью с 1 ноября 2005 года до 20 марта 2006 года.
В ноябре 2005 года ООО «Леди-прима» выплатило Левиной пособие по беременности и родам за все пять месяцев отпуска. При этом пособие за каждый месяц было рассчитано с учетом действующего в 2005 году максимального размера - 12 480 руб.
В 2006 году ООО «Леди-прима» обязано пересчитать сумму пособия за январь, февраль и март 2006 года исходя из максимума 15 000 руб. Если в результате сумма пособия увеличится, разницу надо будет доплатить Левиной.

Есть еще одно обстоятельство, на которое следует обратить внимание при расчете пособий как по временной нетрудоспособности, так и по беременности и родам.

Если за последние 12 месяцев перед болезнью (либо соответственно отпуском по беременности и родам) работник фактически трудился менее трех месяцев, то за счет средств ФСС России можно выплатить за полный календарный месяц пособие только в размере одного МРОТ (800 руб.).

Закон № 180-ФЗ уточнил, что фактический период работы надо определять с учетом всех работ, на которых лицо трудилось последние 12 месяцев (п. 3 ст. 3 Закона № 180-ФЗ). Например, если за весь предшествующий год сотрудник трудился в вашей организации всего два месяца, но еще два месяца отработал в другой фирме, то будет считаться, что в общей сложности он отработал более трех месяцев. И вы сможете рассчитать пособие за счет средств ФСС России не из 800 руб., а из 15 000 руб.

Но данные о средней заработной плате сотрудника для расчета пособия при этом работодатель вправе брать только свои (п. 1 ст. 2 Закона № 180-ФЗ).

ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ

В 2006 году работодатели будут по новым размерам выплачивать детские пособия.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Размер единовременного пособия при рождении ребенка увеличился с 6000 до 8000 руб. (Закон № 178-ФЗ).

Новый размер применяется только к тем отношениям, которые возникли после 1 января 2006 года. Если ребенок родился в 2005 году, а сотрудник подал документы на выплату пособия уже в 2006 году, то надо выплатить пособие, установленное на день рождения ребенка. То есть по старому размеру (письмо ФСС России от 17 января 2005 г. № 02-18/07-263).

ПРИМЕР 3

Работница ООО «Кондитер» С.В. Чернева 10 января 2006 года представила в бухгалтерию организации заявление о выплате ей единовременного пособия при рождении ребенка, справку из загса о том, что ребенок родился 12 декабря 2005 года, а также справку с места работы мужа, что он такое пособие не получал.
15 января 2006 года ООО «Кондитер» за счет средств ФСС России выплатило Черневой единовременное пособие в размере 6000 руб. В бухгалтерском учете организации были сделаны следующие проводки:

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты по социальному страхованию» КРЕДИТ 70
- 6000 руб. - начислено единовременное пособие при рождении ребенка за счет средств ФСС России;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
- 6000 руб. - единовременное пособие выплачено Черневой через кассу организации.

Если бы ребенок Черневой родился после 1 января 2006 года, ООО «Кондитер» выплатило бы ей единовременное пособие исходя из нового размера - 8000 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Размер ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет увеличился с 500 до 700 руб. (Закон № 181-ФЗ).

В отличие от единовременного пособия новый размер ежемесячного пособия применяется с 1 января 2006 года без оговорок. Если отпуск по уходу за ребенком начался еще в 2005 году, то ежемесячное пособие вы должны выплачивать по новому размеру только с января 2006 года.

ПРИМЕР 4

ООО «Ретростиль» с 20 декабря 2005 года предоставило работнице М.А. Исаевой отпуск по уходу за ребенком.
За декабрь 2005 года ООО «Ретростиль» выплатит ежемесячное пособие Исаевой в размере 193,55 руб. (500 руб.: 31 дн. x 12 дн.).
Начиная с января 2006 года ежемесячное пособие будет рассчитываться исходя из нового размера. То есть за январь 2006 года Исаева получит 700 руб.
При выплате ежемесячного пособия в бухгалтерском учете делаются те же проводки, что и при выплате единовременного пособия (см. пример 3).

Напомним, что количество детей, за которыми ухаживает работник, не влияет на размер ежемесячного пособия. За счет средств ФСС России можно выплачивать только 700 руб. в месяц.

С ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ НЕ ВЗИМАЮТСЯ

1. НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).
2. ЕСН (подп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ).
3. Пенсионные страховые взносы (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»; в новой редакции опубликован в «ДК» № 22, 2005).
4. Взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации; утвержден постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка