Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

О главных бухгалтерских проблемах 2017 года

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Многодетного папу, как и маму, запретили увольнять

10 января 2012 3 просмотра

Печатная версия
Электронная газета

Многодетного папу, как и маму, запретили увольнять.

Работодатель не вправе по собственной инициативе уволить многодетного папу – единственного кормильца семьи. Гарантии, предоставленные Трудовым кодексом мамам детей до трех лет и одиноким родителям, распространяются и на отцов. Так решил Конституционный суд в постановлении от 15.12.11 № 28-П.

В июне 2010 года Алексея Остаева, который работал в должности главного художника, уволили по сокращению штата. Ссылаясь на то, что у него на обеспечении жена и трое детей, в том числе двухлетний малыш, Алексей требовал восстановления на работе. Но Савеловский районный суд города Москвы отказал в этом, считая, что трудовой договор был расторгнут на законных основаниях. Ведь запрет на увольнение, установленный в части 4статьи 261 ТК РФ, распространяется исключительно на сотрудниц и тех, кто воспитывает ребенка без мамы.

Московский городской суд решение первой инстанции поддержал. Не согласившись с ним, Алексей Остаев обратился в Конституционный суд, который встал на сторону многодетного папы и признал, что статья 261 ТК РФ не соответствует Конституции и нарушает принцип защиты семьи, материнства, отцовства и детства. Спорная норма не дает пользоваться гарантией от увольнения отцу, если мама не работает, а занимается воспитанием малышей. Поскольку гарантии от увольнения родителей по инициативе работодателя в первую очередь призваны защищать детей, поддержка должна распространяться на обоих родителей с тремя и более детьми, если хотя бы один из них младше трех лет. Так что теперь нельзя увольнять многодетных пап – кормильцев по инициативе компании, за исключением ее ликвидации или грубых нарушений со стороны работника.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка