Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

При зарплате от 35 тыс. рублей новый порядок расчета пособий выгоднее старого

31 января 2012 4 просмотра

Печатная версия
Электронная газета

До 31 декабря 2012 года будущие мамы вправе выбирать порядок расчета «декретных» и «детских» по старым или по новым правилам. Многие сотрудницы уверены, что при выборе старого порядка они получат более высокую сумму. Однако в 2012 году, наоборот, для сотрудниц с ежемесячным доходом свыше 35 тыс. рублей расчет по-новому более выгоден. Ведь предельный заработок для нового расчета берут за 2010–2011 годы. А в 2011 году лимит равен 463 тыс. рублей. В свою очередь при расчете по-старому максимум прежний – 415 тыс. рублей (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ). Разницу покажем на примере.

При зарплате от 35 тыс. рублей новый порядок расчета пособий  выгоднее старого. Допустим, заработок сотрудницы за 2010 и 2011 годы – 500 000 рублей за каждый год. Заработок за период с февраля 2011 года по январь 2012 года составил также 500 000 рублей. В декрет сотрудница уходит с 1 февраля 2012 года. Годовой заработок сотрудницы при любом расчете выше базы по страховым взносам (в 2010 году – 415 000 руб., в 2011-м – 463 000 руб.) Значит, пособие по беременности и родам и по новым, и по старым правилам считают из максимального размера.

Расчет по-старому. Сначала считают максимальный среднедневной заработок для начисления пособия. Для этого учитывают зарплату в пределах базы для расчета взносов за 2010 год. То есть 415 тыс. рублей. Среднедневной заработок не должен превышать 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 дн.). Максимальная сумма пособия – 159 178,6 руб. (1136,99 руб. х 100% х 140 дн.).

Расчет по-новому. Для максимума среднедневного заработка учитывают лимит, который облагается взносами за 2010–2011 годы. За два года он не превышает 878 000 руб. (415 000 + 463 000). Максимальный среднедневной заработок равен 1202,74 руб. (878 000 руб. : 730). А максимум пособия: 168 383,6 руб. (1202,74 руб. х 100% х 140 дн.).

Разница в расчете составляет 9205 руб. (168 383,6 – 159 178,6). Значит, для сотрудницы выгоднее получить пособие по новым правилам. Аналогичный порядок касается и пособий в период отпуска по уходу за ребенком. В таком случае финансовой службе проще составить два расчета максимума, чтобы убедить сотрудницу не писать заявление о выборе порядка. Иначе сумма «декретных» и «детских» будет ниже.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Кдело 1 декабря 2016 15:00 Сдельная оплата труда

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка