Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

О вычетах по НДФЛ, ошибках в декларации по НДС и расходах

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Сотруднику положен полный оклад, даже если он играл на работе

7 февраля 2012 11 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

«…У нас один из сотрудников играл в рабочее время в компьютерные игры. И наш директор потребовал наказать его, снизив фиксированный оклад за январь. Вправе ли мы оштрафовать его за нарушение трудовой дисциплины?..»

Нет,не вправе.

Сотруднику положен полный оклад, даже если он играл на работе. За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить только дисциплинарное взыскание. Самым строгим является увольнение работника. Помимо этого возможны замечание и выговор. Полный перечень таких взысканий установлен статьей 192 ТК РФ. Он исчерпывающий. Штрафов в их числе нет. Поэтому уменьшать оклад работнику за нарушение трудовой дисциплины недопустимо. И необходимо заплатить оклад полностью.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». За нарушение трудовой дисциплины работника можно лишить премии. В частности, в положении о премировании компания вправе вписать условия, при которых премия выплачивается полностью. Также перечислить нарушения, за которые снижается поощрение и на какую сумму. Обычно такая система действует в компаниях, где оклад и премию выплачивают ежемесячно.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка