Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Новый расчет по взносам — наглядный комментарий в картинках

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Пособия по временной нетрудоспособности, ответы на вопросы

7 февраля 2012 4 просмотра

Печатная версия
Электронная газета

Пересчитать пособие можно только за три года

– В конце декабря сотрудник принес больничный. Работник трудится у нас с июля 2010 года. Справки из предыдущих компаний он принести не может. Пенсионный фонд также отказывается нам предоставить информацию, ссылаясь на то, что ему не установили специальную программу. Правильно ли я понимаю, что рассчитать больничный надо исходя из заработка за полгода 2010 года, разделив его на 730?

– Пособия по временной нетрудоспособности, ответы на вопросы. Да, при расчете пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в декабре 2011 года, среднедневной заработок определяют путем деления дохода сотрудника за 2009 и 2010 годы на 730. У вас на момент расчета есть только сведения о заработке, полученном в вашей компании. Соответственно именно эту сумму и надо поделить на 730 (ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. – Примеч. ред.).

– Сумма пособия в этом случае получается совсем маленькой. Значит, больничный надо оплатить исходя из МРОТ?

– Да, если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, то пособие рассчитывают исходя из «минималки» (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255ФЗ. – Примеч. ред.).

– А как нам следует поступить, если Пенсионный фонд нам потом все-таки пришлет сведения о зарплате сотрудника с предыдущих мест работы?

– После получения сведений о заработке потребуется пересчитать пособие по нетрудоспособности. Но не более чем за три года, предшествующих дню получения сведений (ч. 2.1 ст. 15 закона 255-ФЗ. – Примеч. ред.).

Больничный листок оплачивают и за праздники

– Сотрудница болела со 2 по 9 января 2012 года. Эти дни были нерабочими. Оплачивать ли больничный?

– Да, пособие по такому листку необходимо выплатить. Его назначают за все календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности (ст. 6 закона № 255-ФЗ. – Примеч. ред.). Кроме того, при определении размера больничного в число календарных дней включают праздники (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375. – Примеч. ред.).

– Но ведь период болезни в этом случае полностью попадает на выходные дни. Сотруднице не требовалось освобождение от работы.

– Это не важно. Если весь период болезни или его часть приходится на выходные, пособие все равно выплачивают.

Для пособий учитывают график только на текущей работе

– Рассчитываем больничное пособие исходя из МРОТ. Сотрудница работает у нас на полставки. До того, как устроиться в нашу компанию в 2011 году, она работала в другой организации. Причем полный день. При выплате пособия надо уменьшать МРОТ на коэффициент 0,5?

– Да, в данном случае не имеет значения, на каких условиях сотрудница трудилась на предыдущем месте работы. Главное, что на момент наступления страхового случая у нее неполное рабочее время (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ. – Примеч. ред.). Следовательно, средний заработок, который у вас принимается за минимальный размер оплаты труда, определяют пропорционально продолжительности рабочего времени.

– А если общий стаж у сотрудницы три года, мы должны уменьшить среднедневной заработок?

– Да, конечно. В вашем случае надо выплатить пособие в размере 60 процентов от среднего заработка (п. 3 ч. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ. – Примеч. ред.).

КОММЕНТАРИЙ «УНП». При расчете пособия из МРОТ у сотрудника, работающего на полставки, среднедневной заработок составит 75,80 руб. (4611 руб. ? 24 мес. : 730 ? 0,5). При стаже менее пяти лет каждый день болезни нужно оплатить в размере 45,48 руб. (75,80 руб. ? 60%).

Максимальная сумма «детских» зависит от порядка их расчета

– Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачиваем сотруднице по правилам 2010 года в максимальном размере – 13 833,33 рубля. В нашем филиале ФСС сказали, что независимо от способа расчета максимальное пособие в 2011 году – 13 825,75 рубля. Неужели мы неправильно рассчитали сумму пособия?

– Нет, вы все сделали правильно и размер пособия у вас не завышен. Действующим законодательством не установлен максимальный размер пособия по уходу за ребенком. Но при этом установлена предельная величина заработка, исходя из которого рассчитывают «детские». Это предельная величина базы, на которую начисляются страховые взносы в ФСС РФ (п. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ. – Примеч. ред.).

КОММЕНТАРИЙ «УНП». При расчете «детских» по правилам 2010 года максимальное пособие по уходу за ребенком составит 13 833,33 руб. (415 000 руб. : 12 мес. ? 40%). А при расчете по законодательству, вступившему в силу с 1 января 2011 года, – 13 825,75 руб. ((415 000 руб. + 415 000 руб.) : 730 ? 30,4 ? 40%).

– Другой сотруднице платим максимальное пособие по уходу за ребенком по новым правилам в размере 13 825,75 рубля. В этом году за счет увеличения облагаемой базы размер пособия увеличился до 14 625,32 рубля. Доплачивать ли разницу?

– Нет, пособие вы платите в прежнем размере. Расчетный период, исходя из которого вы рассчитали пособие, не изменился.

Иногда пособие платят за 90 дней ухода за больным ребенком

– Сотрудница в конце декабря принесла листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком. Всего на больничном она находилась 14 дней. Но за 2011 год у нее осталось всего шесть дней из лимита по оплате «детских» больничных. Скажите, правильно ли врач выдал листок на весь период?

– Да, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдают на весь период заболевания ребенка.

– То есть мы должны его полностью оплатить?

– Нет, пособие необходимо выплатить уже с учетом ограничений по продолжительности, установленных в статье 7 закона № 255-ФЗ. В частности, если возраст ребенка до семи лет, то оплачивают 60 дней ухода в году. Период, превышающий установленные пределы, работодатель вправе, но не обязан оплатить. Правда, только за счет собственных средств. Причем данная выплата не будет являться пособием по обязательному социальному страхованию.

– А какие даты понадобится отразить в строке «Причитается пособие за период: с … по ...» – весь период нетрудоспособности или только ту часть, которая входит в годовой лимит?

– При заполнении листка нетрудоспособности в данной графе пишут период, за который выплачивают пособие. В вашем случае это шесть календарных дней. Нет никакой ошибки в том, что этот период не совпадает с продолжительностью освобождения от работы, отраженной в разделе «Заполняется врачом медицинской организации».

– А как узнать, что случай по уходу за больным ребенком подходит под перечень Минздравсоцразвития, когда лимит увеличен до 90 дней?

– Все просто. В этом случае врач ставит код 12 в строке «Причина нетрудоспособности». Если врач не проставил этот код в листке, значит, лимит оплаты больничных будет стандартным. А если поставил, то никакие дополнительные документы запрашивать у сотрудницы не надо.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка