Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

При расчете компенсации количество дней округляем

24 января 2006 4624 просмотра

Официальный запрос журнала «Учет в производстве» в Минздравсоцразвития России

Вопрос Просим разъяснить такой аспект в расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника: можно ли, делая такой расчет, округлять количество календарных дней?

Ответ: Письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17

СОВЕТ ПРАКТИКА

А.М. Дубровин, аудитор

Если сотрудник трудился в учреждении 11 месяцев или год, при увольнении ему компенсируют весь отпуск. В остальных случаях – пропорционально отработанным месяцам.

Для расчета количества дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, можно воспользоваться положениями Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Обратите внимание: они действуют только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. В Правилах предусмотрено, что неполные месяцы исключают из подсчета, если отработано менее половины месяца. А излишки, составляющие половину месяца или более, округляют до целого месяца. Если сотрудник отработал 8 месяцев и 14 дней, то ему компенсируют отпуск только за 8 месяцев, а если 8 месяцев и 15 дней – за 9. Получается не совсем справедливо. Но можно брать в расчет не месяцы, а календарные дни. Тогда сумма будет более точной. Рассмотрим оба варианта.

Вариант 1

Тарасова А.В. была принята на работу 17 января 2005 года и уволилась 30 мая 2005 года. Ее отпуск – 28 календарных дней.

Определим число месяцев, которые полностью отработала Тарасова. Их три: февраль, март, апрель. Январь в расчет включать не надо, так как Тарасова числилась на работе менее половины месяца. Май округляем до полного месяца. Тогда общее число месяцев, за которые надо выплатить компенсацию, – четыре.

Для определения количества расчетных отпускных дней весь годовой отпуск делим на число месяцев в году и умножаем на число отработанных месяцев:
28 дн. : 12 мес. x 4 мес. = 9,32 дн.

Это число округлим до 10 дней. Ведь фактически компенсация заменяет собой отпускные дни, а они считаются в целых числах.

Вариант 2

Теперь посчитаем период, за который положена компенсация, исходя из календарных дней, когда Тарасова А.В. работала в организации (январь – 15 дней, февраль – 28, март – 31, апрель – 30, май – 30 дней):
15 дн. + 28 дн. + 31 дн. + 30 дн. + 30 дн. = 134 дн.

Количество компенсируемых дней определим так:
28 дн. : 365 дн. x 134 дн. = 10,72 дн.

Округляем полученный результат до 11 дней. Получается, что компенсировать при таком расчете нужно на один день отпуска больше, чем в предыдущем расчете. Как видите, такая методика выгоднее для работника.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка