Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

При увольнении сотрудник должен вернуть лишь часть денег за обучение

22 мая 2012 3 просмотра

Печатная версия
Электронная газета

Оплату учебы с уволившегося сотрудника компания вправе взыскать только в сумме, пропорциональной неотработанному времени. К такому мнению пришел Роструд в письме от 13.04.12 № 549-6-1 (ответ на частный запрос).

Компания, которая оплачивает обучение сотрудника, как правило, рассчитывает на то, что он после окончания учебы будет продолжать у нее работать. А чтобы подстраховаться, работодатели включают в трудовой договор условие, что при досрочном увольнении без уважительных причин сотрудник будет обязан компенсировать затраты на обучение (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

О возмещении затрат по обучению - по общему правилу компания взыскивает с сотрудника расходы на обучение пропорционально неотработанному времени. Но это правило применяется, только когда трудовой договор не предусматривает иные условия (ст. 249 ТК РФ). Поэтому, если буквально читать кодекс, можно сделать вывод, что компания вправе предусмотреть в договоре обязанность сотрудника полностью возместить затраты независимо от того, когда он уволился. В комментируемом письме Роструд высказался против этого. Такое условие ухудшает положение сотрудников, поэтому возможна только частичная компенсация пропорционально неотработанному времени.

Определить порядок расчета возмещения за неотработанное время компания вправе сама. Его надо закрепить в приказе руководителя. Это нам подтвердили и в Роструде. Возмещение можно считать как за календарные, так и за рабочие дни. А если сотрудник уволился среди месяца, можно считать по точному количеству неотработанных дней или округлить до целого месяца. Покажем на примере.

На цифрах

Компания заплатила за обучение сотрудника 10 000 руб. После его окончания сотрудник должен отработать два года (24 мес.). Пропорцию за неотработанное время компания считает по календарным дням. Фактически сотрудник отработал только 10 месяцев и 12 дней, а не отработанными остались 14 полных месяцев (24 – 10). За этот период компания взыщет 5834 руб. (10 000 руб. : 24 мес. х 14 мес.). Также в месяце увольнения сотрудник не отработал еще 18 дн. (30 – 12). За эти дни компания вправе взыскать еще 250 руб. (10 000 руб. : 24 мес. : 30 дн. х 18 дн.). В итоге общая сумма, которую должен сотрудник, — 6084 руб. (5834 + 250).

Как списать расходы на обучение

О возмещении затрат по обучению - компания вправе списать стоимость обучения в расходы при условии, что в трудовом договоре закреплены условия обучения, в том числе вид, специальность, стоимость и срок обучения. А сами расходы компания подтверждает договором с образовательными учреждениями, платежками, аттестатом сотрудника и т. д. При этом если сотрудник при досрочном увольнении возмещает часть расходов на обучение, компания включает данную сумму во внереализационные доходы. Восстанавливать расходы в периоде оплаты обучения не надо. Это нам подтвердили в Минфине.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка