Журнал, справочная система и сервисы
№4
Февраль

В свежем «Главбухе»

Проверьте, что вы знаете об изменениях в работе

Подписка
Подарки и скидки здесь!
№4

Можно снизить взносы и НДФЛ, заменив премию выходным пособием

29 мая 2012 9 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Можно снизить взносы и НДФЛ, заменив премию выходным пособием. При увольнении работника по договоренности с ним компания может заменить выплату премии за последний квартал или месяц выходным пособием, тем самым получится снизить взносы, расходы на оплату труда и НДФЛ.

Если с обычной премии надо удержать НДФЛ, то выходное пособие налогом не облагается в размере трех средних заработков. Поэтому сумму пособия можно сделать ниже, чем премия. Затраты компании сократятся как на размер начисленной работнику выплаты, так и на сумму взносов с нее. При этом компания ничем не рискует. Минфин недавно подтвердил, что с 2012 года освобождение от НДФЛ не зависит от оснований увольнения (письмо от 11.04.12 № 03-04-05/6-489). Главное — выплата пособия должна быть связана с увольнением и зафиксирована в трудовом договоре. А чтобы сотрудник не потребовал обе суммы, в положение о премировании надо включить условие, что при увольнении премия не начисляется за последний отработанный период. По сути, вместо нее сотрудник получит пособие. Кстати, убедить его в необходимости замены тоже несложно. Если уменьшить выплату на 13 процентов, то сотрудник получит ту же сумму. Если менее чем на 13 процентов, то сотрудник получит большую сумму, а компания все равно сэкономит. Покажем на примере.

На цифрах. Квартальная премия равна 100 000 руб. На руки сотрудник получит за минусом НДФЛ 87 000 руб. (100 000 руб. — 100 000 руб. * 13%). Страховые взносы с премии по общему тарифу — 30 000 руб. (100 000 руб. * 30 %). А взносы на травматизм по минимальному тарифу — 200 руб. (100 000 руб. * 0,2%). Допустим, компания заменит премию пособием в сумме 90 000 руб. Это меньше трех средних заработков. Взносы, в том числе на травматизм, с этой суммы составят 27 180 руб. (90 000 руб. * 30% + 90 000 руб. * 0,2%). Доходы сотрудника станут выше на 3000 руб. (90 000 — 87 000). А расходы компании меньше на 13 020 руб. (100 000 — 90 000 + 30 000 + 200 — 27 180).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Вы уже перешли на онлайн-кассы?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка