Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как выбрать подходящую кассу и подключить ее

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Оплата за работу в вечернюю смену

9 февраля 2006 3298 просмотров

А Пашков

За работу в вечернее время нормативными актами России и бывшего СССР доплаты или компенсации не предусмотрены. Что же касается работы в вечернюю смену, то за нее полагается доплата, но только при многосменном режиме работы. Отметим, что многосменным считается такой режим, когда в организации в течение суток работа организована в две и более смены, продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

В нашей статье мы поговорим о доплатах за работу в вечернюю смену при многосменном режиме работы.

Какое время работы считается вечерним

Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ, ночным является время с 22 до 6 часов.

При многосменном режиме работы вечерней является смена, непосредственно предшествующая ночной.

Пример 1

Работодателем установлены следующие смены: с 6 до 14 часов, с 14 до 22 часов, с 22 до 6 часов. При таком режиме вечерней будет смена с 14 до 22 часов.

Какая доплата положена за работу в вечернюю смену

Размеры таких доплат не могут быть ниже установленных законодательством. Так, доплата за работу в вечернюю смену установлена в подпункте «а» пункта 9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 в размере 20 процентов от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы. Обратите внимание: постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 применяется в части, не противоречащей действующему законодательству.

Пример 2

В строительной организации установлен многосменный режим работы.

Согласно коллективному договору в организации предусмотрена доплата за работу в вечернюю смену – 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

Месячный оклад работника – 8000 руб. Норма рабочего времени в текущем месяце – 160 часов; продолжительность вечерних смен – 80 часов.

Часовая ставка работника в текущем месяце составила 50 руб. (8000 руб. : 160 ч).

Таким образом, оплата за работу в вечернюю смену в текущем месяце составит 800 руб. (50 руб. x 20% x 80 ч).

Как учесть расходы по выплате доплат за работу в вечернюю смену

Доплата за работу в вечернее время в целях бухгалтерского учета признается расходами по обычным видам деятельности (п. 5, 8 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 33н).

Что касается налогового учета, то указанные выплаты, согласно пункту 3 статьи 255 Налогового кодекса РФ, учитываются при исчислении налоговой базы по прибыли.

Правда, в этом пункте сказано, что в целях налогообложения прибыли учитываются доплаты, производимые в соответствии с законодательством.

И здесь возникает вопрос: можно ли учесть по этой статье доплаты за работу в вечернюю смену более 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы?

Да, можно. Правда, важное условие – размер повышенной оплаты должен быть предусмотрен в коллективном или трудовом договоре.

Пример 3

Изменим данные примера 2, предположив, что коллективным договором в организации предусмотрена доплата за работу в вечернюю смену – 30 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

Таким образом, компенсационная выплата составит 1200 руб.(50 руб. x 30% x 80 ч).

На всю ее сумму организация может уменьшить облагаемую базу по прибыли.

Надбавки за работу вечером

Фирма по своему усмотрению может выплачивать работникам надбавки за работу в вечернее время. Если такие надбавки прописаны в трудовом договоре, то их можно учитывать в расходах при исчислении налогооблагаемой прибыли в составе затрат по оплате труда. Такое мнение высказал Минфин России в письме от 3 августа 2005 г. № 03-03-04/1/29.

ОФИЦИАЛЬНОЕ МНЕНИЕ

К.В. Новоселов, советник налоговой службы РФ III ранга

– Можно ли учесть в целях налогообложения прибыли доплату за работу в вечернюю смену при многосменном режиме работы в размере более 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы?

– Да, можно. Пунктом 9 постановления № 194 установлено, что за работу в вечернюю смену производится доплата в размере 20 процентов от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы. Но размер выплаты может быть и выше. При этом если раньше Минфин России высказывал мнение о том, что в составе расходов нельзя учесть выплаты, произведенные с нарушением трудового законодательства, в частности, в размерах, превышающих установленные Трудовым кодексом РФ за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, то в дальнейшем, с учетом заключения Федеральной службы по труду и занятости, изложено мнение о том, что такие работы должны быть оплачены независимо от того, соблюден порядок привлечения к сверхурочным работам или нет (см. письмо от 15 августа 2005 г. № 03-03-02/62).

Дополнительный отпуск за работу в вечернюю смену

При многосменном режиме работы за работу в вечернюю смену предусмотрены дополнительные отпуска.

Работающим в две смены – из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней, а работающим в три смены – по одному дню за каждый отработанный год, но не более четырех дней.

Продолжительность отпусков нужно определять в зависимости от количества отработанных вечерних и ночных смен.

Право на указанные дополнительные отпуска имеют сотрудники, проработавшие не менее 50 процентов вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен). Это установлено в подпункте «б» пункта 9 постановления № 194.

При этом суммы оплаты дополнительных дней учитываются в целях налогообложения прибыли (п. 7 ст. 255 Налогового кодекса РФ).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться





  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка