Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Как теперь сдавать уточненки и с какими кодами

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Можно ли дать сотруднику отпуск сразу за несколько лет

22 июня 2012 36 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

«...Многие наши сотрудники не ходили в отпуск в 2010 и 2011 годах. В итоге у каждого из них накопилось 56 неотгулянных дней. Знаем, что компенсировать деньгами такой отпуск нельзя. Работники согласны отгулять их в 2012 году, присоединив к текущему отпуску. Можно ли дать сотруднику отпуск сразу за несколько лет? Вправе ли мы предоставить такой длительный отпуск?..».

Да, работнику можно предоставить все отпуска, которые у него накопились.

Каждому работнику надо ежегодно предоставлять отпуск как минимум на 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Его можно переносить на следующий год лишь в исключительных случаях и только с согласия сотрудника (ст. 124 Трудового кодекса). Кроме того, работодатель не вправе оставлять сотрудника без отпуска в течение двух лет подряд, даже если он сам на это согласен. Но в любом случае, если по какой-то причине сотрудник не был в отпуске в 2010 и 2011 годах, это не лишает его права отгулять накопившиеся дни сейчас. В том числе присоединив их к своему отпуску за текущий год.

Кстати, если на момент проверки вы успеете предоставить сотрудникам все накопившиеся отпуска, инспекторы по труду будут не вправе оштрафовать компанию за нарушение трудового законодательства.

Комментарий «УНП». Сумму за ежегодный отпуск любой продолжительности компания вправе учесть при расчете налога на прибыль. Ведь отпускные поименованы в перечне затрат на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ). Причем не имеет значения, за сколько именно лет компания предоставляет отпуск. Такую позицию поддерживают и в Минфине России (письмо от 13.05.10 № 03-03-06/4/55).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

Какие займы выдает ваша компания?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка