Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

ФНС разъяснила, как впервые отчитаться по страховым взносам

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Роструд разъяснил, кого можно уволить только в выходные

24 июля 2012 11 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Роструд разъяснил, кого можно уволить только в выходные. При увольнении сотрудника, последний день работы которого приходится на выходной или праздник, надо именно в этот день выдать ему трудовую книжку и рассчитаться по зарплате. Работает в этот день отдел кадров или нет, не важно. Такой вывод впервые сделал Роструд в письме от 18.06.12 № 863-6-1.

По общим правилам дата увольнения сотрудника, которая попадает на нерабочий день, переносится на ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Например, если сотрудник в заявлении попросил уволить его 29 июля, то компания вправе потребовать, чтобы он вышел на работу 30 июля. Ведь именно эта дата будет последним днем работы и днем увольнения.

Но может случиться, что на субботу, воскресенье или праздник у сотрудника приходится его рабочая смена. Тогда, как сообщил Роструд в комментируемом письме, рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку надо в выходной. Переносить день увольнения на ближайшую рабочую дату компания в такой ситуации не вправе.

Компании это невыгодно, ведь нужно привлечь к работе в выходной отдел кадров и бухгалтерию. А выдавать книжку и деньги заранее опасно — сотрудник может просто не прийти в свою смену. Так что безопаснее сдвинуть дату увольнения. Первый способ — договориться с работником о том, что он отработает не две недели, а меньше (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Второй способ — с согласия работника перенести его последнюю смену на ближайший рабочий день. Для этого достаточно внести изменения в график сменности.

Идеальный образец. Все документы, которые необходимо оформить при увольнении сотрудника по собственному желанию, есть в разделе > «Увольнение с работы».

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка