Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В трудовых книжках можете не ставить печати

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Расхождения в отчетности допустимы

31 июля 2012 22 просмотра

Печатная версия
Электронная газета

Расхождения в отчетности допустимы

— Составляем отчетность в Пенсионный фонд за первое полугодие 2012 года. Выявили расхождение в 20 копеек между начисленными суммами на страховую часть в расчете РСВ-1 и АДВ-6-2. Допустимо ли такое расхождение?

— У меня к вам встречный вопрос. На сколько человек вы подаете индивидуальные сведения?

— На 30 сотрудников компании. Разве это имеет значение?

— Да, так как от количества сотрудников, на которых компания подает индивидуальные сведения, зависит сумма допустимых расхождений. ПФР считает допустимым, когда сумма расхождений по одному сотруднику не больше 1,5 копейки. По вашим работникам допустимая сумма равна 45 копейкам. Поэтому фонд примет вашу отчетность, ведь у вас расхождения составляют 20 копеек.

— Подскажите еще, как проверить, правильно ли мы рассчитали сумму по взносам на страховую часть пенсии?

— Чтобы проверить эту сумму, надо взять из расчета РСВ-1 показатель «Итого подлежит уплате за последние 3 месяца» и вычесть из него показатель «Начислено взносов на пенсионное страхование с сумм, превышающих предельную величину базы».

ПФР должен уведомить о проверке отчетности

— Мы уже отправили отчетность в ПФР за первое полугодие 2012 года. Уже на следующий день получили от управления Пенсионного фонда протокол контроля сведений. Значит ли это, что фонд отчетность принял?

— Да, конечно. У работников фонда есть два рабочих дня, чтобы выслать страхователю извещение о приеме. Такой порядок утвержден распоряжением Правления ПФР от 11.10.07 № 190р. Просто вы его получили спустя сутки.

— Через сколько дней ПФР сообщит нам об ошибках, если обнаружит их в отчетности?

— В течение шести рабочих дней с момента принятия расчета специалисты Пенсионного фонда проводят его проверку. Если ошибки в отчетности будут, то фонд пришлет компании отрицательный протокол, содержащий сведения о неточностях. Если в отчетах все верно, то вы получите положительный протокол (распоряжение Правления ПФР № 190р. — Примеч. ред.).

— Подскажите еще. После сдачи отчетности за первый квартал мы так и не получили от ПФР сообщений об ошибках. Получается, можно считать, что пенсионную отчетность мы сдали правильно?

— Да, совершенно верно. Значит, проверка вашей отчетности прошла успешно и фонд не нашел в ней ошибок. Но в любом случае положительный протокол у вас должен быть на руках.

Сведения сдают не только по работающим сотрудникам

— В конце марта в нашей компании уволился один сотрудник. Но взносы за него мы смогли перечислить только в начале апреля. Надо ли теперь составлять на этого работника индивидуальные сведения, раз задолженность по взносам мы погасили во втором квартале?

— Да, сведения на уволенного сотрудника вашей компании потребуется подать. По вашему сотруднику осталась задолженность по взносам за первый квартал 2012 года, вы ее погасили только во втором квартале. В этом случае в индивидуальных сведениях за второй квартал надо отразить только уплату, но без начисленных взносов и периода стажа. Такое требование по заполнению отчетности установлено постановлением Правления ПФР от 31.07.06 № 192п.

— Надо ли нам подавать индивидуальные сведения на сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам?

— Конечно. Компания представляет сведения по всем сотрудникам, работающим как по трудовому договору, так и заключивших договоры подряда или иные гражданско-правовые договоры, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы.

— Подскажите еще. В течение первого полугодия 2012 года доходы директора и еще некоторых топ-менеджеров нашей компании превысили 512 тыс. рублей. Надо ли нам выплаты сверх этой суммы показывать в персонифицированной отчетности компании?

— Нет, не надо. В СЗВ-6 и АДВ-6-2 включают взносы, начисленные на выплаты только в пределах 512 тыс. рублей.

— А где писать взносы, превышающие эту сумму?

— Взносы на выплаты сверх этого лимита показывают только в расчете РСВ-1. Их заполняют в строке 252. Поэтому для сверки этих форм отчетности из всех начислений за последний квартал по строке 114 необходимо будет вычесть взносы, начисленные сверх базы 512 тыс. рублей по строке 252.

Кто имеет право на льготу по взносам

— В мае создали новый бизнес по разработке информационных технологий. Вправе ли мы применить пониженный тариф страховых взносов?

— Компании, которые занимаются информационными технологиями, разработками и реализацией компьютерных программ, вправе применять пониженный тариф страховых взносов — 8 процентов в ПФР, 4 процента в ФОМС и 2 процента в ФСС РФ (ст. 58 Федерального закона от 24.07.09 № 12-ФЗ. — Примеч. ред.). Но только при выполнении ряда условий.

— Какие это условия?

— У вашей компании должна быть государственная аккредитация на деятельность по разработке информационных технологий, а доля доходов от этой деятельности должна составлять не менее 90 процентов в общей сумме поступлений за отчетный период. Кроме того, также необходимо, чтобы средняя численность работников составляла не менее 30 человек (ст. 58 закона № 212-ФЗ. — Примеч. ред.).

— Наша компания соответствует всем этим условиям. С какого периода можно применять льготу по взносам?

— Вы вправе начать применять пониженный тариф с месяца, когда получили документ о государственной аккредитации вашей компании.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка