Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Минфин необоснованно требует взносы со стоимости путевок

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Летом сотрудники нередко берут отпуск с последующим увольнением

7 августа 2012 10 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

При смене работы летом сотрудники нередко берут отпуск с последующим увольнением, но на практике возникают сложности с расчетом дней отдыха. Число может получиться дробным, а отпуск дают только в целых днях. Как мы выяснили, в Роструде уверены, что компании сами решают, округлять отпуск или оплатить разницу деньгами. Кроме того, если у сотрудника накопилось более 15 дней отпуска, то отдых надо будет продлить.

На цифрах

Допустим, сотрудник отработал семь полных месяцев перед тем, как подал заявление об увольнении. Последний его рабочий день — 1 августа. Со 2 августа он хочет уйти в отпуск и после его окончания уволиться. Надо определить число дней отпуска и дату увольнения. Сначала надо рассчитать, сколько дней отпуска он заработал за отработанный период. За каждый полный месяц он имеет право на 2,33 дня. Итого — 16,31 дня (2,33 дн. х 7 мес.). Затем надо определить, повлияет ли эта цифра на общее число дней отпуска. Так как полученное значение больше половины месяца (16,31 31 : 2), этот период учитывается как полный месяц. А значит, за него сотруднику положено еще 2,33 дня (2,33 дн. х 1 мес.). Затем оба числа надо сложить. Получится 18,64 дня (16,31 + 2,33). Округлять ли эту сумму, компания решает сама. Обязанности такой нет. Но, если не округлять, отпуск можно предоставить только в целых днях, то есть 18 дней. Остаток 0,64 дня (18,64 – 18) надо компенсировать деньгами. А датой увольнения будет 19 августа, то есть 18-й день отпуска.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

Какие займы выдает ваша компания?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка