Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Нашли в 6-НДФЛ ошибки по зарплате

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Уведомлять ли сотрудника о повышении зарплаты заранее – за два месяца

14 августа 2012 13 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Зависит от причины, по которой работодатель повышает сотруднику зарплату.

Иногда повышение зарплаты работника связано с изменением технологических или организационных условий его труда. То есть зарплата растет потому, что повышается нагрузка сотрудника. Например, в финансовом департаменте было два отдела, а потом решили создать третий и набрать в него новых сотрудников. У руководителя финансового департамента стало больше работы, поэтому ему увеличили оклад. О таких изменениях нужно уведомить работника как минимум за два месяца. А он в свою очередь вправе отказаться работать в новых условиях. Тогда следующий шаг работодателя — письменно предложить сотруднику другие вакантные должности, как подходящие ему по квалификации, так и менее оплачиваемые. Сотрудник может согласиться на одну из должностей, тогда оформляют перевод. Если же сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, то компания вправе расторгнуть с ним трудовой договор (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Другое дело, если повышение зарплаты не связано с изменением условий труда. Например, одни компании ежегодно индексируют оклады. Другие раз или два в год увеличивают работникам оклады, дотягивая их до региональной минималки. Иногда работнику могут повысить оклад просто за хорошую работу. Во всех этих случаях достаточно подписать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). За два месяца уведомлять работника о таком изменении не требуется.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Кдело 6 декабря 2016 12:00 Приказ о приеме на работу

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка