Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Семь бухгалтерских желаний, которые сбылись в 2016 году

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Трудовое законодательство, ответы на вопросы

21 августа 2012 14 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Cумма аванса зависит от отработанных дней

— Приняли на работу нового сотрудника. Его первый рабочий день — четверг 9 августа. Месячная зарплата по трудовому договору — 23 000 рублей. Аванс мы выплачиваем 16-го числа каждого месяца в размере 50 процентов от зарплаты. Как рассчитать сумму аванса за август этому сотруднику?

- Трудовое законодательство, ответы на вопросы. Пропорционально отработанному времени за первую половину месяца. В Трудовом кодексе порядок расчета зарплаты прямо не записан. Сказано лишь, что ее надо платить не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ. — Примеч. ред.). Вместе с тем сейчас продолжают действовать и старые правовые акты. В частности, постановление Совмина СССР от23.05.57 №566. По этому документу размер зарплаты за первую половину месяца не может быть ниже оклада сотрудника за фактически отработанное время.

— У нас обычная пятидневка. Если сотрудник отработал пять дней — с 9 по 15 августа, какую сумму надо ему выплатить?

- Размер оклада 23 000 рублей надо разделить на 23 рабочих дня августа и умножить на пять отработанных сотрудником дней. Получается, что вы должны заплатить сотруднику не менее 5000 рублей.

— Иногда сотрудники всю первую половину месяца находятся в отпуске без содержания или на больничном. Им надо платить аванс?

- Нет, не надо. За время отпуска у сотрудников нет отработанных дней. Те сотрудники, которые отсутствовали по болезни, получают пособие, а не зарплату. Поэтому аванс они не заработали.

Запись о совместительстве можно сделать выборочно

— У нас трудится работник, который также является внешним совместителем в другой компании. Там он работал сначала менеджером, а потом начальником отдела. После повышения сотрудник обратился к нам с просьбой внести запись о совместительстве в трудовую книжку только по второй должности. Вправе ли мы сделать выборочные записи?

- Это зависит от того, как второй работодатель оформил перевод работника на другую должность, и от документов, которые представил сотрудник. Какие документы вы получили — копию приказа о переводе на другую работу или приказы об увольнении с прежней должности и о приеме на новое место?

— Копию приказа о переводе работника по форме Т-5, заверенную подписью директора и печатью компании.

- В таком случае надо внести обе записи. Нельзя внести сведения о переводе с одной должности на другую без записи о приеме на работу. Также недопустимо вносить сведения о переводе как будто сотрудник не переведен, а принят на должность (п. 3.1 Инструкции, (утв. постановлением Минтруда России от10.10.03 №69. — Примеч. ред.).

— Получается, что, если сотрудник уволился с должности менеджера, а потом его приняли на место начальника отдела, о первой работе в книжке можно не писать?

- Да, в таком случае можно сделать только одну запись — о работе начальником отдела. То есть так, как просит работник. Основанием для этой записи будет заверенная копия приказа о приеме на работу.

При ненормированном графике надо платить ночные

— У наших работников ремонтной бригады ненормированный рабочий день. Иногда привлекаем их и для работы в ночное время, так как надо экстренно исправить неполадки в сети. Сотрудники требуют оплатить им за ночь в повышенном размере. Обязательна ли доплата, ведь график ненормированный?

- Да, работник имеет право на доплату. При ненормированном рабочем времени работодатель вправе привлечь сотрудника к работе в любое время — как до начала рабочего дня, так и после окончания. Вместе с тем за работу в ночное время положена доплата. Обязанность оплатить работу в повышенном размере не зависит от того, нормированный у сотрудника день или нет (письмо Роструда от25.06.12 №929-6-1. — Примеч. ред.).

— Какая доплата положена сотруднику?

- Все зависит от того, какой размер прописан у вас в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Но минимальный размер не должен быть ниже 20 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время — с 22 часов вечера до 6 часов утра (постановление Правительства РФот22.07.08 №554. — Примеч. ред.).

Приказ об установлении сотруднику ненормированного рабочего дня в разделе > «График работы».

Кто вправе исправить запись в трудовой книжке?

— Новые сотрудники нередко представляют трудовые книжки с ошибками в записях, которые допустил прежний работодатель. Вправе ли новый работодатель сам внести исправления?

- Да, вправе. Исправить неверную запись в трудовой книжке может как предыдущий, так и новый работодатель, который обнаружил ошибку (п. 27 Правил, утв. постановлением Правительства РФот16.04.03 №225. — Примеч. ред.). Но во втором случае для внесения исправлений надо получить справку от бывшего работодателя.

— А что это за справка и какая информация должна быть в ней?

- Это официальный документ. В нем прежний работодатель должен подтвердить, что специалист действительно работал у него, привести номера и даты приказов о приеме, переводе, увольнении. Еще в справке он должен сообщить, что признает ошибку и просит ее исправить.

— Правильную запись в трудовую книжку вносят на основании приказов о приеме, переводе и увольнении. Их реквизиты пишут в графе 4. Надо ли в ней также отразить номер и дату этой справки?

- Нет, не надо (п. 1.2 Инструкции № 69. — Примеч. ред.). Справка — это документ, без которого нельзя исправить ошибки. Но она не является основанием для записей в трудовой книжке. Эту справку надо хранить. Удобнее всего в личном деле работника.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка