Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

Заключать ли с 1 января вместо обычных трудовых договоров типовые

Подписка
6 номеров в подарок!
№2

Компания вправе решить сама, кому давать отпуска за «вредность»

28 августа 2012 9 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Компания вправе решить сама, кому давать отпуска за «вредность». Для сотрудников, работающих на вредных производствах, компании вправе устанавливать дополнительные отпуска и сокращать рабочие смены. Ориентироваться при этом можно на советский перечень вредных производств, который уже не действует. К такому выводу пришел Роструд в письме от19.06.12 №ПГ/4463-6-1 (ответ на частный запрос).

По общему правилу работники, занятые на вредных производствах, имеют право на сокращенную неделю (не более 36 часов), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней) и повышенную зарплату (не менее 4% по сравнению с нормальными условиями труда) (постановление Правительства РФот20.11.08 №870). Вместе с тем списка производств и должностей с вредными условиями труда, на которых положены такие льготы, до сих пор нет. А соответствующий документ советского периода — постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от25.10.74 №298/П-22 — Верховный суд этой весной признал недействительным (определение от04.04.12 №АКПИ12-317). Тем не менее Роструд в комментируемом письме разъяснил, что компании могут взять этот список за основу и предоставлять льготы перечисленным в нем сотрудникам. Но для этого надо закрепить все виды вредных работ, на которых сотрудникам положены льготные отпуска, и график работы в коллективном договоре или в локальном акте, например в приказе директора.

Однако налоговики наверняка будут против того, чтобы компания списывала отпускные за дополнительные дни. Ведь кодекс запрещает учитывать расходы на отпуска, предоставленные сверх установленных законодательством (п. 24 ст. 270 НКРФ). Если такой спор возникнет, можно привести в защиту компании следующие аргументы. Во-первых, право работодателя устанавливать дополнительные отпуска на вредных производствах закреплено в постановлении №870, а в том, что законодатели до сих пор не утвердили соответствующий список вредных работ, вины компании нет. Во-вторых, компания вправе списывать расходы на выплаты сотрудникам, предусмотренные коллективными и трудовыми договорами (п. 25 ст. 255 НКРФ). И если такое документальное закрепление есть, то снимать расходы на дополнительные дни отпуска инспекторы не вправе.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться



Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какой код вы указали в поле 101 январской платежки по взносам?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка