Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как инспекции ужесточают работу с компаниями

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Писать ли в справке о заработке болезни и декреты

11 сентября 2012 9 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Яблоко раздора: с 2013 года из расчетного периода для пособий надо исключать время болезни и декрета. Но в форме справки о заработке нет для этих данных специальных строк.

Почему это важно: если сейчас выдать справку без спорных периодов, то работник потом снова обратится за справкой с нужными данными. А если нет, новый работодатель неверно рассчитает пособие.

На форуме сайта коллеги заспорили: надо ли уже сейчас включать в справки о заработке за два года сведения о периодах болезни, декрета и другие исключаемые периоды? То есть данные, которые в следующем году обязательно понадобятся для расчета пособий. К единой точке зрения так и не пришли.

Эти периоды надо написать в справке

Писать ли в справке о заработке болезни и декреты. С 2013 года из расчетного периода для пособий надо исключать время нетрудоспособности, декрета, отпуска по уходу за ребенком и др. (п. 2 ст. 1, п. 2 ст. 3 Федерального закона от 25.02.11 № 21-ФЗ). Некоторые коллеги сделали вывод, что справки о заработке за два года надо уже сейчас дополнять информацией об исключаемых периодах. Запрета на это нет. А вот без новых сведений работодатель сотрудника не сможет корректно рассчитать пособие.

Эти периоды надо включить в другую справку

Другие участники обсуждения решили ничего не дописывать в справку о заработке. О ее дополнении ничего не сказано в Порядке выдачи (утв. приказом Минздравсоцразвития России от17.01.11 №). Значит, новый работодатель сотрудника скорее всего попросит справку без больничных. Можно дать справку в свободной форме об исключаемых периодах. Она подойдет для расчета пособий.

Писать болезни и декреты не надо

ФСС РФ, как мы выяснили, пока не решил, в какой форме представлять работникам сведения о периодах, исключаемых из расчетного. Кроме того, там не исключают, что законодатели отложат вступление в силу новых правил. Так что пока нет смысла выдавать справки в свободной форме с периодами болезни и декрета. Дописывать их в справку из приказа № рискованно — фонд может отказать в возмещении пособия, назначенного по данным модифицированной формы. Но можно выдавать увольняющимся сотрудникам копии больничных и приказов о назначении отпуска по уходу за ребенком. При необходимости этих документов хватит, чтобы новый работодатель правильно рассчитал пособие.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка