Журнал, справочная система и сервисы
№3
Февраль

В свежем «Главбухе»

Минфин разъяснил, как выгодно учесть доходы и расходы

Подписка
6 8 номеров в подарок!
№3

Правительство разрешило трудинспекторам нарушать законные сроки проверок

18 сентября 2012 3 просмотра

Печатная версия
Электронная газета

С 15 сентября трудовые инспекторы руководствуются на проверках новым Положением, которое утверждено постановлением Правительства РФот01.09.12 №875. Во многом оно повторяет нормы Трудового кодекса и Федерального закона от26.12.08 №294-ФЗ, регламентирующего неналоговые проверки. Поэтому мы остановимся только на сроках ревизий — в этом вопросе комментируемое Положение и закон №294-ФЗ разошлись.

С плановой трудовой проверкой инспекторы могут прийти лишь раз в три года. А вот с внеплановой вправе нагрянуть в любой момент, если есть на то основания. Перечислены они в пункте 10 комментируемого Положения. В частности, это заявления и жалобы сотрудников. При этом у трудинспекторов есть 20 рабочих дней независимо от вида ревизии (плановая или внеплановая, документарная или выездная). Этот срок касается отдельно каждой проверки. То есть, к примеру, плановая проверка может длиться 20 дней, затем внеплановая еще 20, а затем еще могут прийти пожарные на 20 дней, из санэпиднадзора еще на 20 и т. д. Никаких ограничений по общему сроку в законе № 294-ФЗ нет, и в этом плане комментируемое Положение ему соответствует.

В отношении малых предприятий (со штатом до 100 сотрудников) и микропредприятий (до 15 сотрудников) в законе №294-ФЗ есть одна оговорка. Общий срок проведения всех плановых выездных проверок, то есть всеми органами государственного контроля, в течение года не может превышать 50 часов для малых предприятий и 15 часов для микропредприятий.

Но в комментируемом Положении 50 часов и 15 часов отведены исключительно трудовым проверкам. То есть остальные неналоговые ревизии сюда не входят. Получается, что если у компании в течение года уже была какая-нибудь неналоговая проверка, например приходили пожарные и проверяли 50 часов, то комментируемое Положение позволяет трудовым инспекторам тоже прийти и заниматься контролем на территории работодателя еще 50 часов. Во многих опрошенных нами трудинспекциях утверждают, что это законно, считая, что 50 и 15 часов установлены в отношении каждого вида неналоговых проверок.

Мы считаем, что в этой части комментируемое Положение противоречит закону №294-ФЗ. В части 2 статьи 13 прямо сказано, что «общий срок проведения плановых выездных проверок» не может превышать 50 и 15 часов в год, то есть ограничение установлено на все неналоговые ревизии в целом. Поэтому если в вашей компании (малой или микро) уже кто-то из неналоговых контролеров потрудился 50 часов в этом году, а теперь пришли еще и трудинспекторы, вы вправе их не впускать. Но даже если они начнут проверку, у компании будут все основания отменить ее результаты. Превышение законного срока ревизий является грубым нарушением, которое влечет отмену решения по проверке. Для этого необходимо вести журнал учета проверок и писать в нем дату, точное время, продолжительность (в часах и минутах) нахождения проверяющих в офисе компании. Это будет подтверждением того, что контролирующие органы свой годовой лимит исчерпали. Такую же позицию подтверждает и Роспотребнадзор в письме от21.01.10 №01/549-10-32.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка