Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Как продлить срочный трудовой договор

18 сентября 2012 12 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Как продлить срочный трудовой договор

— С некоторыми сотрудниками у нас заключены срочные трудовые договоры. В октябре 2012 года истекает срок их действия. Вправе ли мы эти контракты продлить?

— Да, с сотрудниками-срочниками вы вправе продолжить трудовые отношения. Во-первых, можно увеличить изначальный срок, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока. Например, вместо двух лет установить три года. Но максимальный срок не может превышать пяти лет. Во-вторых, заключить новый срочный трудовой договор. Но тогда с сотрудником надо провести окончательный расчет и выплатить компенсацию за отпуск. При этом рабочий период для получения ежегодного отпуска начнется заново.

— А если мы не заключим новый трудовой договор, но работники продолжат трудиться, то контракт станет бессрочным?

— Да, если срок закончился, но сотрудник продолжает работать и компания не против, то трудовой договор автоматически становится заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ, письмо Роструда от 20.11.06 № 1904-6-1. — Примеч. ред.).

— Среди этих сотрудников одна работница ожидает малыша. Как правильно оформить продление договора с ней?

— В таком случае вы вправе издать приказ о продлении срока трудового договора до окончания беременности вашей сотрудницы. Это предусмотрено статьей 261 Трудового кодекса.

Идеальный образец

Приказ на продление срочного трудового договора есть на сайте в разделе > «Изменение срока и других данных в трудовом договоре».

Декрет входит в стаж для отпуска

— В нашу компанию из другой в порядке перевода перешла сотрудница. На тот момент она была в декретном отпуске. Сразу после декрета работница взяла отпуск по уходу за ребенком до трех лет. А по его окончании подала заявление об увольнении по собственному желанию. Должны ли мы выплатить сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск?

— Да, сотруднице положена компенсация. Однако замечу, что в стаж входит только время декрета, но не отпуска по уходу за ребенком (ст. 121 ТК РФ. — Примеч. ред.).

— Но ведь мы сотруднице зарплату не начисляли. Как тогда рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск?

— Начислить ее надо исходя из должностного оклада работницы. Чтобы посчитать компенсацию, берут заработок за расчетный период. Иначе говоря, за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Но раз у сотрудницы не было зарплаты, то компенсацию надо посчитать исходя из оклада или тарифной ставки (п. 8 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922. — Примеч. ред.).

Идеальный образец

Документы, необходимые работодателю при увольнении сотрудников из компании, есть на сайте в разделе > «Увольнение с работы».

Премии увеличивают средний заработок работников

— В сентябре мы отмечали юбилей нашей компании. По приказу руководителя мы выплатили премии сотрудникам. Сейчас один из них уходит в отпуск. Надо ли учесть выплаченную премию в расчете среднего заработка?

— А в Положении об оплате труда есть условие о том, что вы выплачиваете своим сотрудникам премии к юбилейным датам?

— Да, такое условие есть.

— В таком случае премию надо учесть. При расчете трудового среднего заработка сотрудников для оплаты отпускных учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (ст. 139 ТК РФ. — Примеч. ред.). Причем независимо от источников и периодичности этих выплат, при условии, что они начислены в расчетном периоде. К примеру, это могут быть выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам, если они отражены в положениях об оплате труда (письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.11 № 22-2/377012-772. — Примеч. ред.).

Комментарий «УНП»

Премии к праздникам и юбилеям надо учесть в заработке для расчета пособий. Ведь в него входят все выплаты, на которые в расчетном периоде начислены взносы в ФСС РФ (п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). А разовые премии от взносов не освобождены (ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

Можно не оплачивать день, когда сотрудника не было на работе

— Один наш сотрудник не вышел на работу 10 сентября и целый день не отвечал на звонки. По его словам, он ухаживал в этот день за больной матерью. Можем ли мы считать 10 сентября днем прогула и уволить сотрудника?

— А ваш работник подтвердил свое отсутствие на работе?

— Да, он принес копию больничного листа, выданного его матери. В тот день он вызвал скорую и все время находился с ней.

— По моему мнению, этот день прогулом не считается. Прогул — это отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин в течение всего дня или более четырех часов подряд за смену (постановление Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2. — Примеч. ред.). А в вашем случае работник ухаживал за больной матерью. Поэтому причину его отсутствия на работе можно признать уважительной и не ставить сотруднику прогул.

— А как тогда оплатить это время?

— Раз сотрудник отсутствовал, этот день работодатель вправе не оплачивать.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка