Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

На каком счете учитывать детские новогодние подарки

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Как МСФО требуют учитывать зарплату, больничные и отпуска

16 октября 2012 11 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Как МСФО требуют учитывать зарплату, больничные и отпуска? Основным стандартом, регулирующим признание, учет и оценку доходов работников, является МСФО 19 «Вознаграждения работникам». Согласно ему, выплаты подразделяются на краткосрочные вознаграждения; вознаграждения по окончании трудовой деятельности; другие долгосрочные вознаграждения; выходные пособия. Рассмотрим подробнее самые распространенные — краткосрочные вознаграждения. Они включают в себя:

  • зарплату;
  • краткосрочные оплачиваемые отсутствия на работе;
  • участие в прибыли и премии;
  • вознаграждения в неденежной форме.

Зарплата и взносы на социальное обеспечение

Что входит: зарплата и взносы во внебюджетные фонды.

Зарплату и взносы в государственные внебюджетные фонды начисляют за соответствующий период отработанного времени (объем работ) с одновременным признанием текущего обязательства.

Исключение из этого правила составляют вознаграждения, которые другие международные стандарты требуют или разрешают включать в себестоимость актива (например, МСФО 2 «Запасы», МСФО 16 «Основные средства»).

Краткосрочные оплачиваемые отсутствия на работе

Что входит: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, больничный, отпуск по уходу за ребенком, если компенсация за данные отсутствия должна быть выплачена в течение 12 месяцев после окончания периода.

Оплачиваемые отсутствия на работе бывают накапливаемые и ненакапливаемые (см. таблицу). Ненакапливаемые не переносятся на будущие периоды. Пример — больничный и отпуск по уходу за ребенком. Для целей МСФО 19 затраты на них признают при наступлении факта отсутствия на работе.

Краткосрочные оплачиваемые отсутствия на работе
Вид Пример вознаграждения Когда признавать
Ненакапливаемые Больничный, отпуск по уходу за ребенком Отражение расхода и обязательства по факту отсутствия на работе
Накапливаемые компенсируемые Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Дополнительный оплачиваемый отпуск (если его накопление и компенсация предусмотрены трудовым договором) Отражение расхода и обязательства в момент, когда работники оказывают услуги, увеличивающие будущие оплачиваемые отсутствия на работе
Накапливаемые некомпенсируемые Оплачиваемые дни болезни, предусмотренные трудовым договором, но не компенсируемые при увольнении

При накапливаемых отсутствиях затраты признают на момент, когда работники оказывают услуги, увеличивающие их будущие оплачиваемые отсутствия на работе. Накапливаемые отсутствия подразделяются на два вида. Первый — компенсируемые. Их можно перенести на будущее и использовать в последующих периодах. Пример — ежегодный основной оплачиваемый отпуск, за неиспользование которого сотрудник вправе получить компенсацию при увольнении. Второй — некомпенсируемые (работники при увольнении не имеют права на компенсацию). Например, трудовой договор может предусматривать предоставление сотруднику нескольких дней оплачиваемого отпуска по болезни в течение года. При увольнении компенсация за такие неиспользованные дни не выплачивается.

Участие в прибыли и премии

Что входит: премии и бонусы сотрудникам, подлежащие выплате в течение 12 месяцев после окончания периода.

Примером данных выплат являются премии (бонусы), устанавливаемые трудовым договором, коллективным договором, положением об оплате труда. Данные затраты надо отражать как расходы периода по мере того, как сотрудники оказывают услуги, которые увеличивают премию, при условии, что они не уволились. Если вознаграждения не выплачиваются полностью в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работники оказали услуги, расходы относятся к прочим долгосрочным вознаграждениям.

Неденежные вознаграждения

Что входит: страховки, оплата жилья и транспорта, бесплатные и льготные товары и услуги.

Их признают по мере предоставления работникам соответствующих вознаграждений и обычно отражают через счет 76 и счет 73. Если их сумма существенная, надо сделать рекласс из прочей кредиторки в сальдо расчетов с персоналом. И проверить классификацию расходов на уровне отчета о прибылях, отнеся эти расходы к вознаграждениям персоналу. А также проанализировать полноту данных в бухучете, при необходимости сделать в МСФО корректировку по доначислению расходов.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка