Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В чем постоянно путаются бухгалтеры, когда платят НДФЛ и взносы

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Компании смогли возместить декретные вопреки отказам фонда

20 ноября 2012 11 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Мы проанализировали практику судов Западно-Сибирского округа по спорам о возмещении декретных и детских пособий. За последние полгода судьи рассмотрели 20 дел. Страхователи выиграли 14 споров, а фонд — 6.

Компании смогли возместить декретные вопреки отказам фонда. Причина большинства претензий в том, что компании, по мнению проверяющих, создают искусственные ситуации для возмещения средств из ФСС. Аргументы стандартны: прием на работу незадолго до декрета, завышенная зарплата. В большинстве случаев судьи не принимают эти доводы и обязывают фонд возместить пособие. Но так бывает не всегда. Например, если работодатель повысит будущей маме зарплату незадолго до декрета так, что она начнет получать больше, чем сам директор, суд займет позицию фонда (постановление от 21.09.12 № А46-18479/2011 *).

Какие аргументы помогли компаниям возместить пособия
Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП»
Страховщики заметили, что работодатель принял сотрудницу в штат на поздних сроках беременности. Такое действие фонд посчитал экономически не обоснованным и отказал компании в возмещении декретного пособия Документы, свидетельствующие о квалификации и опыте сотрудницы, доказывают право компании на возмещение декретного пособия. Суд отметил, что диплом работницы соответствовал ее квалификации. Поэтому судьи обязали фонд возместить пособие (постановление от 29.10.12 № А45-21321/2011) Безопаснее запастись документами, подтверждающими не только предыдущий опыт работницы, но и деятельность на текущем месте до ухода в декрет. Могут понадобиться, к примеру, документы с подписью будущей мамы. ФCC, проверяя обоснованность возмещения, вправе затребовать любые документы
Компания отправила в декрет совместительницу. Контролеры увидели, что она была трудоустроена у четырех работодателей, и сделали вывод, что трудиться в стольких местах одновременно физически невозможно. Поэтому фонд отказал в пособии Трудоустройство у нескольких работодателей не является основанием для отказа в возмещении декретного пособия. Судьи заявили, что конкретных доказательств фиктивного трудоустройства страховщики не привели. Кроме того, проверять, сколько рабочих мест есть у совместителя, компания не обязана (постановление от 18.10.12 № А45-10896/2012) В фонде давно настаивают, что работа по совместительству не может длиться более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Поэтому отказывают, если у сотрудника несколько мест работы. Чтобы избежать проблем, безопаснее, чтобы по документам общая продолжительность дополнительной работы не превышала четырех часов в день
Фонд отказал компании в возмещении декретного пособия из-за того, что сотрудницу приняли на должность, которая ранее отсутствовала, а после ухода работницы в декрет продолжала пустовать Суд обязал фонд возместить пособие.Письма контрагентов и документы с подписью сотрудницы подтверждают ее реальное трудоустройство (постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 23.08.12 № А33-20033/2011) Место, освободившееся после ухода сотрудницы в декрет, безопаснее не оставлять пустым. Надо нанять нового работника и заключить с ним срочный трудовой договор на период, пока работница не вернется из отпуска
* Здесь и далее постановления Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка