Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Номер за пять минут

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Стало проще считать стаж сотрудников при выплате больничных

27 ноября 2012 14 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Стало проще считать стаж сотрудников при выплате больничных. При расчете страхового стажа для больничных пособий надо делить общее количество отработанных дней на 30 дней или 12 месяцев, только если сотрудник отработал месяц или год не полностью. Полностью отработанные месяцы и годы переводить в дни не надо. К такому выгодному выводу пришел ФСС РФ в письме от30.10.12 №15-03-09/12-3065П (ответ на частный запрос).

От стажа работника зависит размер его больничного пособия. Если стаж составляет более 8 лет, то пособие выплачивают в размере 100 процентов, при стаже от 5 до 8 лет пособие выплачивают в размере 80 процентов, при стаже менее 5 лет — 60 процентов, а если сотрудник работет менее полугода, то пособие ему назначают исходя из федеральной «минималки» . Общее правило гласит, что при расчете периода работы, влияющего на размер пособия, каждые 30 дней надо переводить в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы (п. 21 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от06.02.07 №91). Это правило специалисты фонда на местах трактуют по-разному и на практике используют два разных способа.

Первый способ предполагает, что при расчете стажа надо переводить в полные месяцы или годы только частично отработанные периоды. А если работник трудился весь месяц или год полностью, то ничего переводить не надо, а надо учесть их как есть. Именно этот способ расчета признал правильным ФСС в комментируемом письме.

На цифрах

Сотрудник до наступления страхового случая проработал с 1 января 2005 года по 25 ноября 2012 года. Это 7 полных лет (2005–2011, причем 2008 год — високосный с 366 днями). И еще 330 дней — в период с 1 января по 25 ноября 2012 года. В сумме стаж работника составляет менее 8 лет. Значит, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% среднего заработка (подп. 1 п. 1 ст. 7 Федерального закона от29.12.06 №255-ФЗ).

Верный расчет. Надо разделить на 30 дней и 12 месяцев только тот период, который не входит в полные годы. То есть 330 дней. Страховой стаж не превысит 8 лет ((330 дн. : 30 дн. : 12 мес.) +7 лет = 7,92 года).

Есть другой способ: сначала подсчитать общее количество дней, отработанных сотрудником за весь период времени, а затем перевести каждые 30 дней в месяцы, а каждые 12 месяцев — в годы. Именно на таком порядке настаивали многие отделения ФСС на местах. Вместе с тем данный расчет способен завысить страховой стаж, а в отдельных случаях — и размер пособия.

На цифрах

Воспользуемся условиями предыдущего примера. Но если перевести весь стаж (а не 330 дней) сначала в дни, а потом в месяцы и годы, то получится более 8 лет. А это неверно.

Неверный расчет. Все календарные дни общего стажа делят на 30 дней и 12 месяцев. При таком подсчете страховой стаж превысит 8 лет ((365 дн. ? 6 лет 366 дн. + 330 дн.) : 30 дн. : 12 мес. = 8,02 года). Стаж завышен.

В нескольких региональных отделениях нам подтвердили, что ФСС РФ уже довел до них свою новую позицию. Значит, компаниям безопаснее рассчитывать страховой стаж сотрудников согласно комментируемому письму Фонда соцстраха. Тем более что рекомендованный способ проще и исключает неверный подсчет стажа и больничного пособия. Если использовать другой вариант, то возможна ошибка. А значит, компания рискует не получить из ФСС возмещение пособия в полном объеме из-за завышенного страхового стажа.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка