Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Местная администрация запрашивает сведения о зарплате

Подписка
Срочно заберите все!
№24

В договоре выгоднее разделить аренду и услуги

4 декабря 2012 17 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

В договоре выгоднее разделить аренду и услуги

— Заключили с сотрудником договор аренды машины с экипажем. Надо ли начислять страховые взносы с выплат по такому договору?

— Да, надо. Ведь по договору аренды с экипажем владелец не только предоставляет в пользование автомобиль, он также оказывает услуги по управлению им. В договоре прописано, сколько составляет аренда, а сколько вознаграждение за услуги по вождению?

— Да, вознаграждение водителя прописано отдельно.

— В таком случае со стоимости аренды взносы платить не надо. Таковы требования пункта 3 статьи 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ. А вот с услуг по управлению автомобилем страховые взносы надо заплатить, такие выплаты от них не освобождены. Подтверждает это и письмо Минздравсоцразвития России от12.03.10 №550–19.

— А если в договоре выплаты не делить?

— В таком случае взносы надо будет платить со всего вознаграждения.

Комментарий «УНП»

При заключении договора аренды автомобиля с экипажем выгоднее включить основную часть вознаграждения в арендную плату, а услуги по управлению оценить в небольшую сумму. Это позволит сэкономить на страховых взносах, поскольку их надо платить только с вознаграждения за вождение машины.

Материальную помощь можно выдавать частями

— Выплачиваем сотруднику матпомощь в связи с рождением ребенка. Сумма помощи составляет 40 тыс. рублей, но мы ее выплатим четырьмя частями по 10 000 рублей ежемесячно. Платить ли в таком случае взносы?

— Нет, материальная помощь работнику в связи с рождением ребенка взносами не облагается. Главное, чтобы вы выплатили помощь в течение первого года после рождения, а ее общая сумма не превышала 50 тыс. рублей. Основание — пункт 3 части 1 статьи 9 закона № 212-ФЗ.

— Какие документы подтвердят право на льготу?

— Приказ руководителя об оказании матпомощи, копия свидетельства о рождении ребенка и заявление сотрудника с просьбой выплатить средства. Причем, когда она выплачивается не общей суммой, а по частям, в каждом платежном поручении в графе «Основание платежа» надо поставить ссылку на приказ руководителя о выплате матпомощи.

На оплату садика надо начислить взносы

— Компания оплачивает детский сад для детей сотрудников. Надо ли платить страховые взносы с таких расходов?

— Да, надо. По сути компания компенсирует расходы работника на детский сад, возмещая ему такие суммы. То есть это выплата в рамках трудовых отношений и на нее надо начислить страховые взносы. Подтверждает это и письмо ПФР от06.06.11 №30–26/6232.

— Но непосредственно сотрудникам мы никакие компенсации не платим. У нас заключен договор с частным детским садом и оплату по договору мы вносим со своего счета на счет садика.

— Начислять взносы надо и в этом случае. Как оформлены документы и по какому договору вы оплачиваете садик, значения не имеет.

Комментарий «УНП»

Если компания не начисляет и не выплачивает непосредственно сотрудникам компенсацию за садик для детей, то взносы начислять не требуется. Ведь дети работников не состоят с компанией в трудовых отношениях. Гражданско-правовые договоры на выполнение работ с ними также не заключаются. А значит, выплаты в их пользу взносами облагаться не должны. Это нам подтвердили и в Минтруде.

Компенсация расходов без документов облагается взносами

— Приказом по компании для руководства и рядовых сотрудников у нас установлен свой размер суточных при командировках. Мы вправе не платить страховые взносы со всех этих выплат?

— Да, верно. Суточные свободны от страховых взносов в том размере, в котором они закреплены в коллективном договоре или в локальном нормативном акте компании. Ведь размер суточных работодатели устанавливают сами. Это следует из статьи 168 ТК РФ. И не важно, что в компании для разных сотрудников разные суточные. Подтверждает это и письмо Минздравсоцразвития России от06.08.10 №2538–19.

— А как быть с представительскими расходами, с них надо платить страховые взносы, если у нас нигде не закреплен их предельный размер?

—- Нет, не надо. Представительские затраты никакого отношения к выплатам по трудовому договору не имеют. Но если при проверке выяснится, что они документально не подтверждены, то специалисты фонда могут квалифицировать их как доход сотрудника. И уже на этом основании потребовать заплатить с них взносы.

Как определить основную деятельность для льготы по взносам

— Мы на «упрощенке». Основной доход в размере 80 процентов у нас от деятельности в соответствии с ОКВЭД 50.2 «Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств». Он дает право на пониженный тариф взносов. Но в ЕГРЮЛ у нас как основной был заявлен ОКВЭД 50.1 «Торговля автотранспортными средствами». Вправе ли мы применять пониженный тариф?

— Да, вправе. Все условия у вас выполнены. Компания применяет «упрощенку», а доходы от реализации по льготному виду деятельности превышают 70 процентов. Подтверждает это и письмо Минздравсоцразвития России от14.06.11 №2010–19.

— А надо ли перерегистрировать в инспекции основной вид деятельности?

— Нет, не надо. Основной вид деятельности для права на пониженный тариф компания подтверждает в расчете РСВ1. А именно заполняя в нем долю доходов от основной деятельности в общем объеме доходов. Какой вид деятельности у компании значится как основной в ЕГРЮЛ, значения не имеет. Аналогичное мнение высказали специалисты Минздравсоцразвития России в письме от30.11.11 №5071–19.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка