Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Уволенные по статье сотрудники часто пытаются восстановить справедливость в суде

18 декабря 2012 2 просмотра

Печатная версия
Электронная газета

Уволенные по статье сотрудники часто пытаются восстановить справедливость в суде даже без доказательств, а просто на словах обвиняя компанию в нарушении трудовых прав. Работодателя же в таких ситуациях выручают только письменные доказательства. Очередное свидетельство тому — спор в ООО «Комета»*, о котором нам рассказала юрист Ольга Васильева.

Сотрудница, проработав в компании всего 12 дней, перестала выходить на работу. На протяжении нескольких месяцев с ней пытались связаться, но на звонки она не отвечала. Лишь через три месяца она передала через коллегу сразу несколько больничных листов. Когда кадровая служба проверила бюллетени, оказалось, что между ними есть перерывы в один день. Например, один больничный закрыт 11 июля, а новый открыт только 13-го числа. В общей сложности насчиталось семь таких дней.

Руководство решило уволить сотрудницу за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТКРФ), составив акты о неявке и приказ об увольнении. Но когда работница все же вышла на работу после продолжительной болезни, она наотрез отказалась подписывать приказ и сделала в нем пометку: «С приказом не согласна, прогулов не было, невыходы на работу были по вине компании». После чего обратилась в суд и прокуратуру, потребовав изменить запись в трудовой книжке. А также оплатить ей период после увольнения как вынужденный прогул и компенсировать моральный вред в сумме 500 тыс. рублей, поскольку с такой записью она не могла устроиться на новую работу. В суде работница утверждала, что, когда больничный прерывался, она являлась на проходную, но охрана ее не пускала без пропуска. По словам работницы, она звонила в отдел кадров и бухгалтерию и просила выдать пропуска, но на проходной их не оказывалось. В подтверждение своих слов сотрудница представила распечатку звонков по мобильному, где действительно были номера компании. Свидетели из числа сотрудников компании также подтвердили, что видели работницу на проходной, но не видели, чтобы она требовала у охраны пропуск и пыталась пройти на территорию.

Компания в свою защиту пояснила, что все пропуска на всех работников, которые числятся в штате, кадровая служба передает охране заранее на месяц вперед. Имя работницы было в списках, но свой пропуск она просто не получила у охраны. То, что пропуска были в наличии, подтвердила и прокурорская проверка, которая прошла в компани по заявлению работницы. Суд с этим согласился. А детализацию звонков судьи как доказательство не приняли. Ведь из нее не ясно, что в разговоре речь шла именно о выдаче пропуска. Сотруднице так и не удалось доказать, что ее специально не пускали в офис. Итогом стало решение Октябрьского районного суда г. Томска от 31.10.12 № 2–1814/12.

* По просьбе компании название изменено.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка