Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Стало меньше путаницы в новом расчете «декретных» и «детских»

5 марта 2013 7 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Теперь действуют единые правила подсчета больничных, «декретных» и «детских» для всех ситуаций, поэтому компаниям станет проще подсчитывать пособия. Правительство внесло поправки в правила подсчета, и они полностью согласуются с изменениями в Федеральном законе от 29.12.06 № 255-ФЗ, которые действуют с 1 января. Уточнения внесены постановлением Правительства РФ от 20.02.13 № 145. Документ официально вступает в силу 2 марта 2013 года, но распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Стало меньше путаницы в новом расчете «декретных» и «детских». Как и в законе, в комментируемом постановлении теперь прописано, что при расчете среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности надо использовать строго 730 дней. А для определения размера «декретных» и «детских» надо брать фактические календарные дни за два года. Это либо 730, либо 731 день в зависимости от того, входит ли в расчетный период високосный год. А из общего числа надо вычесть дни, когда сотрудница находилась на больничном, в декретном или «детском» отпуске, а также иные периоды. Полученная сумма не должна превышать максимум. Его считают так: надо сложить предельную базу по страховым взносам за два года, предшествующих декрету или отпуску по уходу за ребенком, и поделить на 730 (п. 15(2) Положения № 375). То есть на 2013 год лимит составляет 1335,62 руб. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) / 730 дн.).

В порядке осталась прежняя норма о расчете пособия из «минималки»: если в расчетном периоде у сотрудницы нет заработка либо его средний размер меньше «минималки», то пособие надо назначить исходя из МРОТ (п. 15(3) Положения № 375). Но так до конца и не ясно, как сравнивать фактическую зарплату с заработком из «минималки», чтобы понять, какой подсчет сотруднице выгоднее. Есть два варианта, но ФСС считает верным только один.

На цифрах

Сотрудница в 2013 году уходит в декретный отпуск. Весь 2012 год она была в отпуске по уходу за ребенком, а в 2011 году — 10 дней в отпуске по уходу за ребенком и 140 дней в декрете. Заработок за 2011 год равен 100 000 руб. В расчетном периоде 215 дн. (731 – 366 – 10 – 140). Фактический средний дневной заработок равен 465,12 руб. (100 000 руб. / 215 дн.). Сравним его с заработком из МРОТ.

Неверный расчет (с исключением дней из расчетного периода). Заработок из «минималки» с учетом исключаемых дней равен 581,02 руб. (5205 руб. ? 24 дн. : 215 дн.). Фактическая сумма ниже МРОТ (465,12 581,02). Тогда пособие надо рассчитать из «минималки».

Верный расчет (без исключения дней). Заработок из «минималки» равен 171,12 руб. (5205 руб. ? 24 дн. : 730). С ним и сравнивают фактический заработок. Он выше заработка из МРОТ (465,12 171,12). Значит, пособие надо рассчитать из фактического заработка. Его размер составит 65 116,8 руб. (465,12 руб. ? 140 дн.)

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка