Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Компании смогли возместить спорные декретные пособия

12 марта 2013 4 просмотра

Печатная версия
Электронная газета

Мы проанализировали практику арбитражных судов Уральского округа по спорам о возмещении детских и декретных пособий. За последние полгода судьи рассмотрели 15 подобных дел, приняли 12 решений в пользу компаний и предпринимателей, а три — в пользу фонда.

Компании смогли возместить спорные декретные пособия. Контролерам из ФСС достаточно выяснить, что сотрудницу приняли на работу незадолго до декрета, чтобы обвинить компанию в создании искусственной ситуации для возмещения пособия из фонда. Но судьи такие претензии отклоняют, причем даже в том случае, если после ухода работницы в декрет ее место никто не занял. Лишь при совокупности доказательств суд соглашается с обоснованностью отказа в возмещении пособия. Например, если у принятой на должность коммерческого директора сотрудницы, собирающейся в декрет, нет стажа по специальности, а образование не соответствует должности (постановление от 16.11.12 № Ф09-10442/12*).

Какие аргументы помогли страхователям получить средства из фонда
Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП»
Сотрудница предпринимателя ушла в декрет, получив пособие. Но фонд отказался возмещать средства. Контролеры заявили, что у бизнесмена не было достаточного дохода, чтобы рассчитаться с работницей Выписка по расчетному счету доказывает, что у страхователя были средства для выплаты пособия. Предприниматель представил выписку, из которой видно, что оборот по счету превышал зарплату будущей мамы. Значит, отказ в возмещении пособия не обоснован (постановление от 22.01.13 № Ф09-13854/12) Выписка со счета не входит в число документов, которые нужны для возмещения пособия. Но закон не ограничивает перечень бумаг, которые ФСС вправе затребовать у страхователя для возмещения. Поэтому, чтобы ускорить возмещение пособия, безопаснее передать в ФСС бумаги, которые он требует
Фонд отказал компании в возмещении декретного пособия. Контролерам показалось подозрительным, что сотрудницу приняли на работу прямо перед декретом, причем на должность директора, к тому же по совместительству на два часа в день. Ревизоры сделали вывод, что страхователь стремится незаконно получить деньги из фонда Высокая должность у будущей мамы одновременно с работой по совместительству не свидетельствует о незаконном возмещении пособия. Судьи отметили, что у работницы было необходимое образование и стаж. А договоры с контрагентами за ее подписью подтверждали реальность ее труда. Поэтому суд обязал фонд возместить пособие (постановление от 23.10.12 № Ф09-9795/12) Фонд считает, что совместитель не вправе работать более четырех часов в день, если у него есть основная работа (ст. 284 ТК РФ). Поэтому фонд может отказать в возмещении части пособия, если совместитель работал пять или шесть часов. Чтобы избежать претензий, можно не прописывать для совместителя точное рабочее время, а установить свободный график
Контролеры обвинили компанию в создании искусственной ситуации для возмещения декретного пособия. Ревизоры сказали, что у компании не было экономической необходимости принимать сотрудницу на работу до декрета. Ведь компания терпела убытки, а зарплату будущей маме платила за счет заемных средств. Результат — отказ в возмещении пособия Убыточность бизнеса и зарплата за счет заемных средств не доказывают неправомерное возмещение пособия. Суд заявил, что таких оснований для отказа в выделении средств из фонда нет. Кроме того, работодатель доказал, что новая сотрудница нужна была для развития деятельности. Поэтому судьи обязали страховщиков возместить пособие (постановление от 20.09.12 № Ф09-6395/12) Освободившееся после ухода работницы в декрет место безопаснее не оставлять пустым. Это подозрительно для фонда. Если компания все же планирует никого не брать, надо все равно объявить о свободной должности на своем сайте и на специализированных порталах для размещения вакансий. Таким способом компания докажет, что место не пустует, просто компания ищет подходящего кандидата
* Здесь и далее постановления Федерального арбитражного суда Уральского округа.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка