Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

До конца года перепроверьте расчеты с работниками

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Компании получили право через интернет заключать трудовые договоры

16 апреля 2013 5 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Компании получили право через интернет заключать трудовые договоры с работниками, которые трудятся дома. Эти и другие дополнения ввел Федеральный закон от05.04.13 №60-ФЗ. Документ официально опубликован 8 апреля и вступает в силу 19 апреля 2013 года.

Сразу скажем, что новые поправки в Трудовой кодекс не запретили гражданско-правовые договоры с сотрудниками, работающими удаленно. Изменения узаконили возможность заключать трудовые договоры дистанционно без визита в офис, а также установили особенности трудовых отношений с фрилансерами (см. подверстку). В Роструде нам подтвердили, что компании и дальше вправе привлекать подрядчиков. Но если отношения с подрядчиком будут похожи на трудовые (носят регулярный характер, ежемесячное вознаграждение т. д.), ФСС может доначислить взносы. Поэтому заключать договоры подряда с фрилансерами безопаснее только на разовую работу. А по итогам работы составить акт. Тогда риск претензий снизится.

В Роструде уточнили, что, если у компании есть трудовые договоры с надомниками, ничего перезаключать не надо. По обоюдному согласию сторон в трудовой договор можно внести изменения с учетом поправок. Например, прописать, что работник сам устанавливает свое рабочее время.

Еще поправки в ТК РФ разрешают фрилансерам отправлять в компанию по интернету все документы: от трудового договора до заявления на отпуск. Компания сможет таким же образом знакомить работника с приказами, правилами внутреннего распорядка и т. д. Но для электронного обмена и у работника, и работодателя должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись. А пока физическим лицам ее оформляют лишь в нескольких удостоверяющих центрах, стоит услуга около 4 тыс. рублей.

Шесть особенностей трудового договора с фрилансером

1. В тексте договора надо записать характер работы — дистанционный.

2. Место заключения договора — местонахождение работодателя.

3. Заявления, приказы и другие бумаги можно передавать в электронном виде с усиленной электронной подписью.

4. Сотрудник сам устанавливает рабочее время и время отдыха, если иное не предусмотрено договором.

5. На работника не обязательно вести трудовую книжку — стаж подтвердит трудовой договор.

6. На работника не надо оформлять пенсионное свидетельство — он должен получить его сам.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка