Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В январе у вас новые сроки отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Количество исключаемых дней определяют по данным самой компании

16 апреля 2013 12 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

При расчете детских пособий в этом году надо исключать дни болезни и декрета. Но как их определить, если за прошлый год работница принесла две справки с разных работ и в них совершенно разные периоды? На этот случай у ФСС РФ есть специальный алгоритм.

Количество исключаемых дней определяют по данным самой компании (например, если сотрудница в двух предыдущих годах работала в той же компании), а также по справкам от предыдущих работодателей. Но может случиться, что в справке один исключаемый период, а по данным компании другой. Либо сотрудница принесла две справки, а исключаемые периоды в них не совпадают. Возможно три ситуации.

Периоды полностью не совпадают

Это самый простой вариант. Если разные исключаемые периоды не накладываются друг на друга, то их надо сложить и исключить все дни.

Причин такого расхождения может быть несколько. Например, сотрудница на основное место работы принесла больничный по уходу за ребенком, а по совместительству продолжала трудиться, а потом наоборот. В этом нет никакого нарушения. Более того, если сотрудница нарушила режим болезни, например ходила на совместительство во время болезни, то это повлияло лишь на ее размер пособия (ст. 8 Федерального закона от29.12.06 №255-ФЗ). Но дни все равно надо исключить. Это подтвердили в ФСС РФ.

В периодах есть общие дни, но они не совпадают

Если в разных исключаемых периодах есть общие дни, то эти периоды надо сложить, но общие дни учесть один раз.

Такое возможно, к примеру, если на одной работе сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком раньше, а на другой позже, что вполне законно. Но если периоды отличаются всего на один день или в одной справке 21-е число, а в другой 12-е, есть смысл обратиться к прежнему работодателю и уточнить, не ошибся ли он.

В ФСС нам подтвердили, что компания не должна выяснять все эти подробности. Но именно она отвечает за правильность расчета пособия. И если выяснится, что в одной из справок ошибка, фонд пересчитает пособие. Тогда понадобится договариваться с сотрудницей, чтобы она сама вернула переплату. Удерживать ее рискованно. Если дело дойдет до суда, то компании будет сложно доказать, что сотрудница знала об ошибке в справке (ч. 4 ст. 15 закона №255-ФЗ).

Периоды совпадают, но один короче другого

Причины такого расхождения такие же, как в ситуации № 2. Но если один исключаемый период входит в другой, то для расчета пособия надо взять больший. Другими словами, один и тот же день нельзя исключить дважды.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка