Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Новые коэффициенты‑дефляторы на 2017 год

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Зарплата сотрудницы перед декретом может быть выше директорской, решил ВАС РФ

20 апреля 2013 3 просмотра

Печатная версия
Электронная газета

Зарплата сотрудницы перед декретом может быть выше директорской, решил ВАС РФ. На минувшей неделе 23 апреля в Высшем арбитражном суде очередной спор о расходах на «декретные» проиграл Фонд соцстраха. Тем самым страхователь смог возместить 138 тыс. рублей, выплаченных сотруднице перед уходом в отпуск по беременности и родам*. Претензии фонда были стандартными — фиктивный прием на работу и искусственное завышение зарплаты незадолго до декрета. А вот когда началось это «незадолго до декрета», в понимании фонда выглядит весьма оригинально. У предпринимательницы Римы Мурзакановой с июля 2010 года работала юрист на зарплате 30 тыс. рублей. Спустя полгода, в декабре, она узнала, что станет мамой. А еще через полгода, в июне 2011-го, ушла в декрет. Ни ее условия труда, ни зарплата с момента приема не менялись. В то же самое время у предпринимателя работал директор и получал 10 тыс. рублей. Именно за этот факт зацепились проверяющие. Они посчитали, что зарплата юриста никак не может быть больше, чем директора. Значит, сотрудницу приняли на завышенный оклад нарочно, с одной целью — незаконно получить пособие. Но по логике фонда получается, что, когда девушка пришла устраиваться на работу, она знала, что через полгода забеременеет. Сказала об этом своему работодателю-предпринимателю, и ей специально установили высокую зарплату. Дополнительными аргументами против страхователя фонд выдвинул специальность сотрудницы — учитель химии, отсутствие юридического образования и стажа работы юристом, а также тот факт, что после ухода юриста на ее место никого взяли.

Но Президиум ВАС РФ обязал фонд возместить пособие полностью. Во-первых, зарплата в 30 тыс. рублей была назначена сразу при приеме на работу в июле 2010 года, а в декрет сотрудница ушла почти через год и никак не могла предугадать это событие. Во-вторых, она училась на юриста и имела неоконченное высшее образование по этой специальности. В-третьих, директор в отличие от юриста был приходящим, работал только 10–12 дней в месяц, этим и объясняется разница в окладах.

* На момент подписания номера в печать реквизиты постановлению еще не присвоены.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Упрощенка 9 декабря 2016 16:00 Оплата больничного листа в 2017 году
Кдело 9 декабря 2016 13:00 Нормирование труда

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка