Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Как платить дополнительные взносы

11 июня 2013 3 просмотра

Печатная версия
Электронная газета

Минтруд выпустил два письма по спорным вопросам уплаты дополнительных страховых взносов в ПФР. В письме от 29.05.13 №17–3/878 чиновники рассказали, как платить взносы при совмещении и совместительстве профессий. А в письме от 29.05.13 №17–3/877 уточнили порядок расчета взносов со среднего заработка за период учебного отпуска. Оба ответа подготовлены по запросам «УНП».

Как платить дополнительные взносы

Если работник трудится сразу на нескольких должностях (одна «вредная», другая нет), то порядок уплаты взносов зависит от того, как оформлен специалист.

Совмещение. Если сотрудник по основной работе занят во вредных и опасных условиях и в это же время выполняет обязанности по невредной работе за отдельную плату, то дополнительные взносы надо начислить на всю зарплату. Главное, чтобы с работником был заключен лишь один трудовой договор (ст. 60.2 ТКРФ). Такой вывод следует из письма №17–3/878. Как мы выяснили, с ним согласны и в ПФР.

Совместительство. Если специалист трудится на «вредной» работе, а в свободное от нее время подрабатывает в этой же компании на обычной должности и по отдельному трудовому договору, то взносы с зарплаты за подработку перечислять не надо. Ими будут облагаться только выплаты, связанные с «вредной» работой.

Вывод Минтруда из письма №17–3/878 логичен. Ведь оплата за подработку никак не связана с выполнением обязанностей по «вредной» работе. Это по сути две разные работы (ст. 60.1 ТКРФ). Но, как мы выяснили, у ПФР иное мнение. Там уверены, что дополнительные взносы платить надо, поскольку Федеральный закон от24.07.09 №212-ФЗ не освобождает от взносов выплаты совместителям.

Учебный отпуск. В письме №17–3/877 Минтруд сообщил, что средний заработок за период учебного отпуска «вредных» сотрудников облагается дополнительными взносами. Чиновники сослались на то, что в законе №212-ФЗ никаких льгот нет.

С позицией Минтруда можно спорить. Период отпуска не входит в стаж, дающий право на досрочную пенсию (п. 4 Правил, утв. постановлением Правительства РФот11.07.02 №516). А значит, и взносы начислять не надо. Как мы выяснили, так считают и в ПФР.

Как сдать сведения

Рекомендации Минтруда могут повлечь проблемы со сдачей индивидуальных сведений СЗС-6-4. В этой форме на одного сотрудника нельзя отразить два периода работы по трудовому договору (один по «вредной» работе, а другой по обычной). Это возможно только с разными типами договоров (например, трудовой и гражданско-правовой). Не получится также показать, что на заработок за период учебного отпуска начислены взносы. Поскольку в форме невозможно отразить взносы по дополнительному тарифу без льготного стажа. Во всех случаях программа ПФР выдает ошибку.

Избежать этой проблемы можно двумя способами. Первый — перечислять с зарплаты за совместительство дополнительные взносы и не облагать взносами оплату учебного отпуска (как рекомендует ПФР). Тогда получится сдать отчетность без ошибок. Но если у ПФР потом изменится позиция, то у компании возникнет либо переплата, либо недоимка. Причем недоимку потребуется заплатить с пенями.

Второй способ — последовать рекомендациям Минтруда, но сдавать отчетность с ошибкой и добиваться ее приема. Если не принимают, можно обратиться с жалобой в ПФР. В ней стоит сослаться на комментируемое письмо. Тем более что только Минтруд имеет право толковать нормы закона №212-ФЗ.

Проблему с совместителями можно решить и еще одним способом — заменить внутреннее совместительство договором подряда. Дополнительные взносы с вознаграждения точно платить не надо, и получится без проблем сдать индивидуальные сведения. Ведь сведения о выплатах по трудовому договору и договору подряда компания отразит в разных формах СЗС-6-4.

Сотрудник на основной работе трудится во вредных условиях. В этой же компании он за доплату выполняет обязанности по «не вредной» должности. Трудовой договор с работником заключен только один. Какая зарплата облагается взносами по дополнительному тарифу? Только зарплата за вредную работу Вся зарплата С работником заключен только один трудовой договор, поэтому вся его зарплата будет облагаться дополнительными взносами. Так считает Минтруд (письмо от 29.05.13 № 17-3/878).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка