Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте, что вы знаете об изменениях в работе

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Переносить ли выходной, который по графику выпал на 12 июня

11 июня 2013 3 просмотра

Печатная версия
Электронная газета

Праздник 12 июня выпадает на среду, поэтому он не переносится. Но у нашей читательницы есть сотрудники, у которых и без того по графику выходной. Переносить ли его на следующий день? Чиновники и эксперты дают разные рекомендации.

Переносить ли выходной, который по графику выпал на 12 июня?

Роструд

— Прежде всего установление двух выходных — в понедельник и среду при пятидневной неделе — не соответствует Трудовому кодексу. При пятидневке работникам предоставляют два выходных в неделю, и как правило, подряд. Общим выходным является воскресенье. Поэтому перенести на другой день недели можно только второй выходной. Это следует из части 2 статьи 111 ТК РФ. Если все требования об установлении выходных при пятидневке выполняются, выходной, совпадающий с праздничным днем, необходимо перенести на ближайший рабочий день. Основание — часть 2 статьи 112 ТК РФ.

Инспекция труда

— В вашем случае выходной сотрудника со среды надо перенести на четверг 13 июня. Ведь по общему правилу при совпадении выходного дня и праздника выходной переносится на следующий рабочий день. Исключение составляют только новогодние каникулы и Рождество. Об этом сказано в части 2 статьи 112 ТК РФ. Так что в четверг работник должен отдыхать.

Независимые эксперты

— Здесь надо применять общее правило о переносе выходных. Если они совпадают с праздниками, то выходной надо перенести на следующий день. То есть с 12 на 13 июня. Такой порядок прописан в статье 112 ТК РФ. Этот порядок распространяется на работодателей, которые применяют различные режимы труда и отдыха. То есть как при графике работы с фиксированными выходными, так и со скользящими днями отдыха. Основание — абзац 1 пункта 2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от13.08.09 №588н.

— Все зависит от условия деятельности компании и положений трудового договора. Переносить выходные, совпавшие с праздником, надо, только если в праздники компания не работает. Когда приостановка работы в праздники невозможна, то выходные не переносятся. Об этом сказано в Порядке №588н. Значит если по трудовому договору сотрудника можно привлекать к работе в праздники, то выходной с 12 июня не переносится на другой день. А если работа в праздники не предусмотрена, то со среды надо перенести выходной на четверг.

Наше мнение

— Мы согласны с Михаилом Кошкиным и Борисом Пупко в том, что выходной необходимо перенести с 12 на 13 июня. Но это справедливо, если сама компания работает в режиме пятидневки. Если же график работы непрерывный или ежедневный, то выходные не переносятся. Об этом говорится в абзаце 2 пункта 2 Порядка № 588н. Значит, 12 июня сотрудник будет отдыхать, а 13 июня работать. Но тогда работник будет трудиться на день больше остальных. Лишний день следует оплатить как сверхурочные (первые два часа в полуторном размере, последующие — в двойном размере) либо по желанию работника предоставить ему день отдыха.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка