Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики простят многие ошибки в 6‑НДФЛ

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Переводить иностранца из одной компании в другую и не платить взносы

18 июня 2013 4 просмотра

Печатная версия
Электронная газета

Переводить иностранца из одной компании в другую и не платить взносы. Компания, в которой работают временно пребывающие иностранцы, вправе не платить взносы с их зарплаты, если раз в полгода будет переводить их в дочернюю или дружественную организацию. Оформить перевод надо до того, как сотрудник отработает в одной организации шесть месяцев в течение года. Например, 5 месяцев и 29 дней.

В прошлом году компании вправе были не платить взносы с зарплаты иностранцев, если срок каждого трудового договора был менее шести месяцев. Поэтому достаточно было перезаключить с работником новый контракт на срок чуть менее полугода. С 2013 года эта лазейка закрылась: за временно пребывающих иностранцев надо платить взносы, если в течение года с ними заключено несколько срочных трудовых договоров, общая продолжительность которых шесть месяцев или более (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от15.12.01 №167-ФЗ). Но это правило действует только для одного работодателя. Если перевести сотрудника к другому работодателю (даже дружественному), то взносы платить не потребуется. Это подтвердили нам и в Минтруде, и в ПФР.

Чтобы зарплата иностранца облагалась взносами, он должен проработать шесть месяцев в одной компании именно в течение одного календарного года. То есть в следующем году срок работы обнулится. Поэтому если сотрудника в 2014 году снова вернуть в головную компанию, то она опять сможет не платить взносы. А еще через полгода можно снова повторить рокировку.

Компания заключила в июне с временно пребывающим иностранцем трудовой договор на пять месяцев. До этого времени сотрудник трудился в другой российской компании четыре месяца. Надо ли начислять страховые взносы в ПФР с его зарплаты? Да, надо Нет, не надо За временно пребывающих иностранцев надо платить взносы, если в течение года с ними заключено несколько срочных трудовых договоров, общая продолжительность которых шесть месяцев или более (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ). Но это правило действует только для одного работодателя.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка