Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Приказ о предоставлении отпуска сотрудникам

25 июня 2013 16 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

С 2013 года компании получили право упростить всю «первичку», которая необходима для оформления отпусков. Основной документ — приказ о предоставлении отпуска сотрудникам. Его можно сделать простым и удобным.

В собственном бланке стоит оставить лишь те поля и графы из типовой формы, в которых компания отражает сведения о предстоящем отпуске работника. Строки для дополнительных и прочих отпусков (за свой счет) из приказа можно удалить, чтобы не раздувать документ. В приказе надо заполнить номер и дату его составления, фамилию, имя, отчество сотрудника, должность, подразделение, в котором он трудится, даты отпуска, его продолжительность. Также нужны подписи руководителя и личная подпись сотрудника, которая подтверждает, что он ознакомлен с распоряжением.

Помимо обязательных реквизитов «первички» надо оставить и те графы, в которых компания отражает период работы, за который предоставляется отпуск. Период в данном случае — это рабочий год, за который предоставляется отпуск (письмо Роструда от14.06.12 №854-6-1). Если сотрудник уходит в отпуск впервые, через шесть месяцев работы, то в приказе надо также записать год. Только в рабочий год входит как уже отработанный период, так и период, за который сотрудник получает отпускные авансом. Например, если сотрудник устроился на работу 1 февраля 2013 года, а уходит в отпуск в июне, то в приказе надо записать период с 1 февраля 2013-го по 31 января 2014 года.

Если сотрудник уходит в отпуск впервые через шесть месяцев работы, то в приказе об отпуске период работы надо указывать: Весь рабочий год Фактически отработанные месяцы Если сотрудник уходит в отпуск впервые через шесть месяцев работы, то в приказе надо также записать год. Только в рабочий год входит как уже отработанный период, так и период, за который сотрудник получает отпускные авансом. Например, если сотрудник устроился на работу 1 февраля 2013 года, а уходит в отпуск в июне, то в приказе надо записать период с 1 февраля 2013 по 31 января 2014 года.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка