Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Новые коэффициенты‑дефляторы на 2017 год

Подписка
Срочно заберите все!
№24

В объявлениях о поиске сотрудников запрещено писать требование к возрасту

16 июля 2013 4 просмотра

Печатная версия
Электронная газета

В объявлениях о поиске сотрудников запрещено писать требование к возрасту, полу и другим непрофессиональным качествам соискателей. Запрет ввел Федеральный закон от02.07.13 №162-ФЗ, который вступил в силу 14 июля.

Весь список запретных требований мы привели во врезке. А опасную и безопасную формулировку вакансии показали на примерах. За нарушение новых требований возможен штраф от 10 до 15 тыс. рублей, а сотруднику, ответственному за размещение вакансий, — от 3 до 5 тыс. рублей (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

Как нам рассказали в региональных трудинспекциях, проверяющие постоянно мониторят в СМИ и интернете объявления о поиске сотрудников. И если видят нарушения, то могут прийти с внеплановой проверкой. Причем одной публикации достаточно для штрафа. По этой причине безопаснее отредактировать вакансии, размещенные в интернете. В Роструде подтвердили, что штраф возможен даже за объявления, опубликованные до 14 июля, если они доступны пользователям.

Кроме того, в ведомстве уверены, что под запрет попадают и вакансии с намеком на пол соискателя. Например, нельзя писать, что требуется «секретарша», «продавщица». Должность должна быть такой, как она звучит в трудовой книжке и штатном расписании «ассистент», «продавец» и т. д.

Правда, есть случаи, хотя они и очень редки, когда специфика работы предполагает исключительно женский или мужской труд. Например, сотрудники бань или работники службы личного досмотра в аэропорту. Тогда в объявление можно включить фразу: «Специфика работы не предполагает использование труда мужчин (женщин) по морально-этическим соображениям». В Роструде согласились, что такая формулировка к штрафу не приведет.

Конечно, новое ограничение полностью соответствует Конституции РФ, которая запрещает все виды дискриминации прав и свобод человека и гражданина. Но, несмотря на это, ничто не мешает компании просто не приглашать соискателя на собеседование. Ведь законодательство не обязывает беседовать со всеми, кто откликнулся на объявление и, более того, объяснять причины, почему откликнувшегося соискателя не пригласили на разговор или по его итогам отдали предпочтение другому кандидату.

Что запрещено писать в вакансиях:

  • пол;
  • возраст;
  • расу, цвет кожи, национальность;
  • место жительства или регистрации;
  • семейное положение, наличие детей;
  • отношение к религии и другим убеждениям;
  • иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами.

Компания два месяца назад разместила на своем сайте вакансию с требованиями к возрасту. После вступления в силу запрета на такие требования текст не изменила. Возможен ли штраф? Нет, невозможен Да, возможен В Роструде уверены, что штраф возможен в том числе за вакансии, опубликованные до вступления в силу запрета (14 июля). Ведь информация остается доступна пользователям. Поэтому, чтобы избежать штрафа, объявление безопаснее исправить.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка